Coisas a considerar quando se decide se se deve mudar de emprego

Os dias de passar décadas com o mesmo empregador já lá vão. Um estudo longitudinal do Bureau of Labor Statistics mostrou que os baby boomers tinham em média 12,4 empregos entre os 18 e os 54 anos de idade. Para as gerações mais jovens, o número é ainda mais elevado. E cada mudança de emprego tem implicações para além de onde alguém aparece, física ou virtualmente, todos os dias.Enquanto as pessoas mudam de emprego com mais frequência, especialmente durante os seus 20 e 30 anos, a decisão raramente é simples. Há múltiplos elementos a ponderar, desde um novo salário até à revisão do pacote total de benefícios, incluindo benefícios de reforma e a decisão de transferir um 401(k) para o novo emprego. Aqui estão duas grandes coisas a considerar para aqueles que estão na vedação sobre permanecer no seu papel actual ou dar o salto para um novo. <1. Quais são os benefícios para além do salário? Um aumento no salário pode ser o principal factor de mudança para uma nova empresa para muitas pessoas. No entanto, os empregados precisam de considerar mais do que apenas o salário. Benefícios como o seguro patrocinado pela empresa, uma correspondência 401(k), e o tempo livre pago (PTO) têm frequentemente benefícios financeiros e de estilo de vida significativos que podem compensar um salário comparável ou ligeiramente inferior. Vejamos rapidamente cada benefício não salarial e como avaliar o seu verdadeiro valor.

Saúde e outros seguros

O seguro de saúde subsidiado pelo empregador é um benefício financeiro significativo que pode poupar centenas ou mesmo milhares de dólares por mês. E com a média dos prémios de seguro a aumentar 47% na última década, de acordo com o Inquérito de Benefícios de Saúde do Empregador 2021 da Fundação Kaiser Family, cada dólar contribuído para o seguro por um empregador ajuda.Ao decidir o benefício financeiro do seguro de saúde, avalie o custo com base em três componentes-chave:

>li>prémio mensal (menos qualquer contribuição do empregador)
• inxdeepl86
• inxdeepl86 máximo anual

Para além do seguro de saúde, alguns empregadores podem cobrir seguros dentários, de visão, de invalidez de curto prazo, de invalidez de longo prazo, ou de vida. Cada uma destas prestações deve ser quantificada para compreender o valor total do pacote de prestações.

Planos de reforma

O acesso a um plano de reforma através de um empregador é um benefício em si mesmo, mas alguns empregadores podem oferecer uma correspondência 401(k), o que significa que a empresa irá contribuir com dinheiro para a conta 401(k) com base nas contribuições do empregado. Normalmente, os empregadores farão corresponder os investimentos dos empregados até uma certa percentagem, como 5%. Com base no salário projectado, os empregados podem facilmente calcular o valor real da correspondência 401(k) de um empregador. Por exemplo, suponha-se que um empregado está a considerar mudar para um emprego que ganhe $100.000 por ano com uma correspondência 401(k) de 5mployer. Nesse caso, o empregador contribuirá até $5.000 por ano, para além do salário anual. No entanto, é importante ter em mente que para receber o correspondente, o empregado também precisa de comprometer um investimento de $5.000 por ano no plano. Ao mudar de emprego, é comum os empregados deixarem para trás os antigos planos 401(k), o que significa que essas contas podem ter um desempenho inferior e arrastar para baixo a carteira financeira global de alguém. Se a nova empresa oferecer um plano 401(k), os empregados terão de decidir se faz sentido transferir a conta para o novo empregador ou explorar outras opções para um 401(k), como transferi-los para um IRA. Seja como for, a consolidação de contas de reforma pode ser uma forma eficaz de racionalizar a gestão financeira pelo caminho.

Opções de acções

As empresas que se tornaram públicas ou que planeiam fazê-lo podem vender opções de acções ou acções como um benefício para novos empregados. Enquanto as opções sobre acções podem levar tempo a adquirir, a equidade na empresa pode tornar-se imensamente valiosa ao longo do tempo se a empresa tiver um bom desempenho. Calcular o valor projectado das opções sobre acções avaliando o preço actual (ou projectado para uma empresa que ainda não é pública) das acções menos o preço de exercício (o preço que um empregado pagará para executar a opção). Tenha em mente que a execução de opções sobre acções pode também ter um impacto fiscal, por isso é inteligente consultar um advogado fiscal conforme necessário.

Pausa (PTO)

Muitos empregadores oferecem dias de férias pagos, dias de doença, e férias. Este benefício é um pouco desafiante de quantificar. Ainda assim, ajuda certamente com a satisfação geral no trabalho e a capacidade de viajar ou fazer outras actividades que aumentam o prazer fora do escritório. <2. Como é que a mudança de emprego terá impacto nos objectivos de carreira a longo prazo? As pessoas decidem mudar de emprego por todos os tipos de razões. Algumas pessoas sentem-se paradas na sua posição actual, com acesso limitado a oportunidades de aprendizagem. Para outras, o equilíbrio trabalho-vida pode parecer extremamente desequilibrado ou inexistente, ou talvez simplesmente não haja espaço para a progressão na carreira. Não importa a razão, um novo emprego é prometedor e espera que os bloqueios subjacentes que impedem alguém de atingir os seus objectivos de carreira mudem. Para avaliar se uma mudança de emprego faz sentido:

• Avaliar objectivos de carreira a longo prazo: Se alguém tem um objectivo de carreira de 5 ou 10 anos, a mudança de emprego aproxima-o mais? Por exemplo, se o objectivo final é tornar-se um líder sénior ou gestor de equipa até 40 anos, essa oportunidade irá acontecer mais rapidamente através da mudança de emprego? Ou será que ficar colocado faz mais sentido para obter a promoção desejada em menos tempo.
• Seja realista acerca de desejos vs necessidades: Crie duas listas, as partes de um trabalho que são obrigatórias para a felicidade e as que são agradáveis de ter. Por exemplo, o trabalho à distância pode ser necessário, mas um subsídio de escritório em casa não é um requisito. Se a posição actual satisfaz as necessidades de alguém, mas não todas as suas vontades, manter o curso pode ser preferível a saltar de navio.

Bottom line

Decidir se mudar um emprego não é uma decisão a ser tomada de ânimo leve. Mas fazer as perguntas críticas certas à partida pode significar uma maior probabilidade de fazer uma mudança de emprego que é uma melhoria em relação à situação de trabalho actual.Para facilitar a poupança para a reforma quando se muda de emprego, Capitalizar ajuda ao rolar sobre o velho 401(k)s gratuitamente. Capitalizar trata de todo o processo, deixando as pessoas concentrarem-se no seu novo emprego enquanto se mantêm a par dos seus objectivos de reforma.

Sources:

https://www.bls.gov/news.release/pdf/nlsoy.pdfhttps://www.peoplekeep.com/blog/group-coverage-vs-individual-health-insurance-cost