Dicas para negociar no trabalho

Se estiver a apresentar uma oferta de emprego, seja interna ou numa nova empresa, quer ter a certeza de negociar o melhor salário e benefícios possíveis. Pode ser difícil saber como abordar esta conversa, por isso aqui estão algumas dicas para o ajudar a obter o que merece.

1. Pergunte sobre o salário.

A maioria das pessoas tenta negociar primeiro o seu salário, e por uma boa razão. Pergunte se existe alguma flexibilidade. Se a empresa não puder subir o salário, poderá usá-lo como alavanca para outras coisas, como dias de férias, horários flexíveis, ou opções de trabalho remoto.

2. Conheça o seu valor.

Existem muitos recursos online que podem ajudá-lo a compreender o salário médio para a sua posição com base na sua localização e nível de experiência. Pesquise antes de receber a oferta (idealmente antes mesmo de começar a entrevistar) e compreenda que faixa salarial é apropriada para a sua experiência e competências. Isto pode ajudá-lo a negociar um salário justo.

3. Pergunte sobre benefícios.

Benefícios podem ser uma parte importante do seu pacote de compensação global. Não deixe de perguntar sobre seguros de saúde, seguros dentários, e outras regalias que possam estar disponíveis. Algumas empresas oferecem coisas como benefícios de deslocação pendular ou seguro de vida (tenha em mente que esta apólice de seguro de vida em grupo é separada de uma apólice que obteria para si, tal como individual

4. Pergunte sobre o percurso profissional.

a empresa está a investir no seu crescimento? Existe um caminho claro para esta posição? O que fez a última pessoa que teve este trabalho? Descubra que oportunidades de progressão estão disponíveis na empresa. Este é um factor importante a considerar se pretende subir na sua carreira.

5. Pergunte sobre aumentos anuais e revisões de desempenho.

Negociar um bom salário é importante, mas também é importante saber que é elegível para aumentos regulares. Pergunte se a empresa faz aumentos regulares, ajustamentos do custo de vida, ou bónus baseados no mérito. Esta é uma boa oportunidade para perguntar como é o processo de revisão do desempenho - será que vai ser revisto trimestralmente, anualmente? Descubra como é que as revisões de desempenho se transformam em aumentos e promoções.

6. Discuta as políticas de TDP e outras formas de tempo livre.

Não deixe de perguntar sobre a política da empresa em dias de férias, dias de doença, licença parental, e outras formas de tempo livre. As generosas licenças de férias e de doença podem ser um sinal de que uma empresa se preocupa com o equilíbrio trabalho-vida.

7. Informe-se sobre flexibilidade.

A empresa oferece opções de trabalho-casa? Qual é a política da empresa em matéria de horários flexíveis? Poderá começar o seu dia às 10 da manhã e trabalhar até às 18 horas para acomodar o horário da creche do seu filho? Negociar flexibilidade no seu horário de trabalho pode ser especialmente importante para pais ou cuidadores que trabalham.

8. Obtenha tudo por escrito.

Após ter chegado a um acordo, obtenha a oferta completa por escrito - não apenas o salário mas o trabalho de casa, flexibilidade, aumentos planeados, e qualquer outra coisa que tenha negociado. Isto pode ajudá-lo mais tarde se as políticas mudarem e pode evitar quaisquer mal-entendidos.

Source: iQuanti