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Reconhecimento de funcionários & Tamanho do mercado de sistemas de recompensa no valor de US $ 48,7 bilhões até 2030: IndustryARC
Prevê-se que o tamanhodo mercado do sistema global de reconhecimento e recompensa de funcionários atinja US $ 48,7 bilhões em 2030, crescendo a um CAGR de 15,7% durante o período de previsão de 2024-2030, de acordo com o último relatório de pesquisa de mercado publicado pela IndustryARC. O foco crescente no envolvimento dos funcionários, retenção de & e importância crescente das iniciativas de bem-estar, promovendo a integração de recompensas relacionadas ao bem-estar para impulsionar o crescimento do mercado, encontra IndustryARC em seu relatório recente, intitulado "Mercado de sistemas de reconhecimento e recompensa de funcionários - por solução (hardware, software), por tipo de serviço (serviço profissional, serviço integrado, Suporte de treinamento &), por tipo de implantação (nuvem, no local), por setor vertical (saúde, manufatura, TI & Telecom, transporte & Logística, BFSI, varejo, educação, governo e outros), por tamanho da empresa (grande empresa, pequena & empresa de médio porte), por geografia - análise de oportunidade global & Previsão da indústria, 2024-2030 "
Solicitar amostra do relatório de pesquisa: https://www.industryarc.com/pdfdownload.php?id=507702
América do Norte registará o maior crescimento:
A América do Norte registrará o maior crescimento no mercado de Sistemas de Recompensa & de Reconhecimento de Funcionários, com uma participação de mercado significativa de 35% em 2023 e deve crescer durante o período de previsão. O foco crescente em iniciativas de bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional leva as organizações a integrar recompensas relacionadas ao bem-estar em seus programas de reconhecimento, aumentando o bem-estar e a produtividade dos funcionários nesta região.
Reconhecimento de funcionários & Mercado de sistemas de recompensa 2024-2030: Escopo do relatório
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Métrica do relatório |
Detalhes |
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Ano Base Considerado |
2023 |
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Período de previsão |
2024-2030 |
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CAGR |
15.7% |
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Dimensão do mercado em 2030 |
48,7 mil milhões de dólares |
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Segmentos abrangidos |
Por solução, por tipo de serviço, por tipo de implementação, por sector vertical, por dimensão da empresa |
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Geografias abrangidas |
América do Norte (EUA, Canadá e México), Europa (Alemanha, França, Reino Unido, Itália, Espanha, Rússia e Resto da Europa), Ásia-Pacífico (China, Japão, Coreia do Sul, Índia, Austrália, Nova Zelândia e Resto da Ásia-Pacífico), América do Sul (Brasil, Argentina, Chile, Colômbia e Resto da América do Sul), Resto do Mundo (Médio Oriente e África). |
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Principais intervenientes no mercado |
1. Achievers Solutions Inc. 2. Kudos, Inc. 3. Salesforce, Inc. 4. Workstars Global Ltd 5. Dash Solutions, Inc 6. UKG Inc. 7. BI WORLDWIDE 8. Motivosity Inc. 9. Terryberry 10. O.C. Tanner |
Obter acesso ao relatório de investigação completo: https://www.industryarc.com/Research/Employee-Recognition-And-Reward-System-Market-Research-507702
Relatório de mercado de sistemas de recompensa de reconhecimento de funcionários & - Principais conclusões:
- TI & Telecom para registar o maior crescimento
Por indústria vertical, o segmento de TI & Telecom é analisado para crescer durante o período de previsão de 2024-2030. A intensa competição pelos melhores talentos neste setor exige estratégias inovadoras para atrair, reter e motivar funcionários qualificados. O software de reconhecimento de funcionários serve como uma ferramenta poderosa para reconhecer e recompensar o desempenho excecional, ajudando assim uma cultura de valorização e engajamento nas empresas de TI e telecomunicações. Em setembro de 2023, a Oracle melhorou o Oracle ME, a plataforma de experiência dos colaboradores no Oracle Fusion Cloud HCM, com novas funcionalidades de reconhecimento e recompensas, incluindo o Oracle Celebrate. Essas atualizações visam melhorar o desempenho, o engajamento e a retenção, proporcionando experiências personalizadas para os funcionários. O Oracle Celebrate promove uma cultura de apreciação, posiciona o reconhecimento com os valores da empresa e capacita os líderes de RH a adaptar os programas e analisar os dados da força de trabalho de forma eficaz. De um modo geral, no sector das TI e das telecomunicações, os sistemas de reconhecimento e recompensa dos colaboradores funcionam como facilitadores estratégicos para melhorar a moral dos colaboradores, impulsionar o desempenho e estimular uma cultura de excelência.
- O software está a liderar o mercado
Por solução, o segmento de software dominou o mercado de sistemas de recompensa de reconhecimento de funcionários & em 2023. Espera-se que a demanda por PET reciclado claro cresça nos próximos anos, já que a crescente adoção da digitalização em todos os setores levou as organizações a buscar maneiras eficientes e simplificadas de reconhecer e recompensar seus funcionários, impulsionando a demanda por soluções de software adaptadas a esse propósito. A ênfase crescente nas estratégias de envolvimento e retenção de funcionários impulsionou a necessidade de plataformas de reconhecimento abrangentes que possam oferecer experiências personalizadas e feedback em tempo real, alimentando assim a procura de soluções de software avançadas. A mudança para uma força de trabalho mais descentralizada exigiu um software de reconhecimento de funcionários baseado na nuvem, permitindo o acesso e a gestão sem problemas a partir de qualquer lugar e a qualquer momento. A escalabilidade das soluções de software permite que as organizações se adaptem às mudanças na dinâmica da força de trabalho e escalem os seus programas de reconhecimento à medida que o seu negócio cresce.
- Alcançar a eficácia da liderança através do reconhecimento & Iniciativas de recompensa representam um desafio
Assegurar o alinhamento entre os objectivos da liderança e os objectivos dos programas de reconhecimento pode ser um desafio, uma vez que os líderes podem ter prioridades e perspectivas diferentes sobre o valor do reconhecimento dos colaboradores. Manter a consistência e a justiça nas práticas de reconhecimento em diferentes níveis de liderança e departamentos requer uma supervisão cuidadosa e processos de padronização para evitar percepções de favoritismo ou parcialidade. Além disso, a promoção de uma cultura de feedback e reconhecimento contínuos no seio das equipas de liderança exige esforços contínuos de formação e comunicação para incutir a importância de reconhecer regularmente as contribuições dos colaboradores. Além disso, a medição do impacto e da eficácia das iniciativas de reconhecimento na eficácia da liderança exige uma análise sólida e quadros de avaliação para avaliar os resultados tangíveis e identificar as áreas a melhorar. De um modo geral, embora as iniciativas de reconhecimento e recompensa desempenhem um papel vital no reforço da eficácia da liderança, a resolução destes desafios é crucial para maximizar o seu impacto e garantir um sucesso organizacional sustentado.
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Análise das principais oportunidades:
- Integração de análises avançadas e IA
O mercado de sistemas de recompensa de reconhecimento de funcionários está a beneficiar cada vez mais da integração de análises avançadas e inteligência artificial (IA). Essas tecnologias permitem que as organizações personalizem os programas de reconhecimento e recompensa de forma mais eficaz, analisando os dados de desempenho dos funcionários, os níveis de engajamento e o feedback em tempo real. As plataformas alimentadas por IA podem identificar padrões e tendências que os gestores humanos podem não ver, permitindo um reconhecimento mais personalizado e atempado. Isto leva a uma maior satisfação e retenção dos colaboradores, uma vez que as recompensas estão mais alinhadas com as contribuições e preferências individuais. A capacidade de utilizar a análise preditiva para prever as necessidades e preferências dos colaboradores também ajuda a conceber estratégias de recompensa proactivas que podem aumentar significativamente a moral e a produtividade geral dos colaboradores.
- Expansão das soluções para a força de trabalho global e remota
Com o aumento das forças de trabalho remotas e distribuídas globalmente, há uma necessidade crescente de sistemas de reconhecimento e recompensa que atendam a diversas localizações geográficas e contextos culturais. As empresas estão a investir em soluções que oferecem programas de recompensa flexíveis, escaláveis e aplicáveis globalmente. Estes sistemas podem incluir plataformas digitais que facilitam cerimónias de reconhecimento virtuais, catálogos de recompensas globais que oferecem recompensas localizadas e suporte multilingue. Ao responder às necessidades de uma força de trabalho global, as organizações podem garantir que todos os colaboradores se sentem valorizados, independentemente da sua localização. Esta inclusão não só aumenta o envolvimento dos colaboradores, como também reforça a cultura global da empresa e ajuda a atrair os melhores talentos de diferentes regiões.
Se tiver alguma dúvida, não hesite em contactar os nossos especialistas em: https://www.industryarc.com/reports/request-quote?id=507702
O relatório também abrange as seguintes áreas:
- Tamanho e previsão do mercado de sistemas de recompensa de reconhecimento de funcionários &
- Reconhecimento de funcionários & Tendências de mercado de sistemas de recompensa
- Reconhecimento de funcionários & Análise de mercado de sistemas de recompensa por solução
- Reconhecimento de funcionários & Análise de mercado de sistemas de recompensa por tipo de serviço
- Reconhecimento de funcionários & Análise de mercado de sistemas de recompensa por tipo de implantação
- Reconhecimento de funcionários & Análise de mercado de sistemas de recompensa por indústria vertical
- Reconhecimento de funcionários & Análise de mercado de sistemas de recompensa por tamanho da empresa
Mercado de sistemas de recompensa de reconhecimento de funcionários & 2024-2030: Principais destaques
- CAGR do mercado durante o período de previsão 2024-2030
- Análise da cadeia de valor das principais partes interessadas
- Análise detalhada dos drivers e oportunidades de mercado durante o período de previsão
- Estimativa e previsão do tamanho do mercado de sistemas de recompensa de reconhecimento de funcionários &
- Análise e previsões sobre o comportamento dos utilizadores finais e tendências futuras
- Análise do panorama competitivo e do mercado de fornecedores, incluindo ofertas, desenvolvimentos e dados financeiros
- Análise abrangente de desafios e restrições no mercado de sistemas de recompensa de reconhecimento de funcionários &
Impacto da crise da Covid e da Ucrânia:
- A pandemia da COVID-19 transformou significativamente o mercado dos Sistemas de Reconhecimento e Recompensa dos Colaboradores. Com a mudança para modelos de trabalho híbridos, as organizações tiveram que desenvolver novas estratégias para manter o envolvimento e a moral dos funcionários remotamente. Durante este período, assistiu-se a um aumento da dependência de plataformas digitais para a entrega de reconhecimentos e recompensas, adaptando-se à necessidade de interações virtuais e reconhecimentos remotos. As empresas sublinharam a importância de manter uma cultura de trabalho positiva e de garantir que os colaboradores se sentem valorizados apesar da distância física.
- O conflito em curso entre a Rússia e a Ucrânia teve um impacto adicional no mercado dos sistemas de reconhecimento e recompensa dos trabalhadores, introduzindo incertezas económicas e tensões geopolíticas. Estes desafios influenciaram a dinâmica do mercado global, levando as empresas a reavaliar as suas estratégias de recompensa para garantir que são rentáveis e resistentes à volatilidade do mercado. O foco mudou para programas de reconhecimento mais sustentáveis e amigos do ambiente, uma vez que as empresas pretendem equilibrar as restrições financeiras com a necessidade de manter a satisfação e a retenção dos funcionários.
Para obter uma análise personalizada do sector, fale com o nosso analista de investigação: https://connect.industryarc.com/lite/schedule-a-call-with-our-sales-expert
Lista dos principais participantes do mercado de sistemas de recompensa de reconhecimento de funcionários &:
O mercado global de sistemas de recompensa de reconhecimento de funcionários & é fragmentado com várias empresas globais e regionais operando com amplas capacidades de fabricação e extensas redes de distribuição. As principais empresas perfiladas estão listadas abaixo:
- Achievers Solutions Inc.
- Kudos, Inc.
- Salesforce, Inc.
- Workstars Global Ltd
- Dash Solutions, Inc
- UKG Inc.
- BI WORLDWIDE
- Motivosity Inc.
- Terryberry
- C. Tanner
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Sobre a IndustryARC™:
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