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Tamanho do mercado de software de engajamento de funcionários no valor de US $ 1,1 bilhão até 2030: IndustryARC
Prevê-se que o tamanhodo mercado de software de engajamento de funcionários atinja US $ 1,1 bilhão em 2030, crescendo a um CAGR de 10,8% durante o período de previsão de 2024-2030, de acordo com o último relatório de pesquisa de mercado publicado pela IndustryARC. Incentivar a autonomia e a propriedade do funcionário para impulsionar a motivação e a produtividade, oferecer reconhecimento e recompensas para criar um senso de valor entre os funcionários e fornecer oportunidades de crescimento para aprimorar as habilidades dos funcionários e o desenvolvimento de carreira estão impulsionando o crescimento da indústria de software de engajamento do funcionário, encontra IndustryARC em seu relatório recente, intitulado "Mercado de software de engajamento de funcionários - por tipo de implantação (nuvem, No local e híbrido), por tamanho da empresa (grandes empresas e PMEs), por usuários finais (BFSI, governo, TI & Telecomunicações, manufatura, varejo, hotelaria, transporte & Logística e outros), por geografia - América do Norte, América do Sul, Europa, APAC, RoW Análise de oportunidade & Previsão da indústria, 2024-2030 "
Solicitar amostra do relatório de pesquisa: https://www.industryarc.com/pdfdownload.php?id=19331
A América do Norte registará o maior crescimento:
Prevê-se que a América do Norte experimente o maior crescimento de CAGR de 12,5% no mercado de software de engajamento de funcionários entre 2024 e 2030. A infraestrutura tecnológica avançada da região facilita a integração perfeita de soluções de software sofisticadas, aumentando a produtividade no local de trabalho e a satisfação dos funcionários. Além disso, a ênfase em práticas inovadoras de RH e a ampla adoção de iniciativas de transformação digital nas organizações impulsionam a demanda por plataformas abrangentes de engajamento de funcionários. Por exemplo, em 2024, a Zensai lançou sua plataforma de sucesso humano, integrando ferramentas orientadas por IA como Learn365, Engage365 e Perform365 para aprimorar o envolvimento e o desempenho dos funcionários no Microsoft 365. A presença de grandes fornecedores de software e um ambiente de negócios competitivo também contribuem para a maturidade do mercado. Além disso, o forte enfoque da América do Norte no bem-estar dos colaboradores e a crescente importância das soluções de trabalho remoto sublinham a necessidade de ferramentas de envolvimento robustas. Estes factores posicionam coletivamente a América do Norte como uma região líder no mercado do software de envolvimento dos trabalhadores.
Mercado de software de envolvimento dos funcionários 2024-2030: Âmbito do relatório
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Métrica do relatório |
Detalhes |
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Ano base considerado |
2023 |
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Período de previsão |
2024-2030 |
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CAGR |
10.8% |
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Tamanho do mercado em 2030 |
1,1 mil milhões de dólares |
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Segmentos abrangidos |
Por tipo de implantação, por usuários finais e por geografia. |
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Geografias abrangidas |
América do Norte, América do Sul, Europa, APAC, RoW |
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Principais participantes do mercado |
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Obter acesso ao relatório de pesquisa completo:
https://www.industryarc.com/Report/19331/employee-engagement-software-market.html
Relatório de mercado de software de engajamento de funcionários - Principais conclusões:
As grandes empresas estão a liderar o mercado.
O mercado de software de engajamento de funcionários no segmento de grandes empresas detinha uma participação de mercado significativa de 55% em 2023. A necessidade de soluções escalonáveis que possam gerenciar forças de trabalho diversas e geograficamente dispersas é fundamental. A Vodafone prioriza a qualificação de 7.000 engenheiros de software até 2025 e o aumento do envolvimento dos funcionários por meio de iniciativas robustas de aprendizagem, com o objetivo de capacitar o desenvolvimento da força de trabalho com ferramentas intuitivas e impulsionar o crescimento. Isto inclui ferramentas que facilitam a comunicação, a colaboração e o feedback entre diferentes departamentos e localizações. A procura de capacidades avançadas de análise e de elaboração de relatórios é crucial para medir os níveis de envolvimento e identificar áreas a melhorar. Além disso, as grandes empresas dão prioridade à personalização e à integração com os sistemas de RH existentes para simplificar as operações. Por fim, a ênfase no bem-estar e desenvolvimento dos funcionários através de programas de aprendizagem e reconhecimento contínuos impulsiona significativamente a adoção de software de envolvimento, aumentando a produtividade geral e a satisfação dos funcionários.
O sector BFSI é o segmento líder do mercado
O segmento BFSI detinha uma participação de mercado significativa de 25% em 2023. A necessidade de plataformas de comunicação robustas que garantam uma colaboração perfeita entre as equipes, essencial em um setor impulsionado por operações centradas no cliente e conformidade regulatória. Além disso, programas personalizados de desenvolvimento de funcionários são cruciais para nutrir talentos e manter padrões de alto desempenho nas instituições financeiras. As ferramentas de envolvimento dos funcionários que enfatizam a transparência e os mecanismos de feedback também contribuem significativamente para a moral e a retenção dos funcionários nas empresas BFSI. Por último, a integração de capacidades analíticas avançadas permite que as empresas do sector BFSI obtenham informações valiosas sobre o sentimento dos funcionários e as eficiências operacionais, permitindo a tomada de decisões estratégicas e iniciativas de melhoria contínua em toda a organização.
Complexidade da integração com as infra-estruturas de TI existentes
A complexidade da integração com as infra-estruturas de TI existentes representa um desafio significativo no mercado do software de envolvimento dos trabalhadores. A natureza diversificada das configurações de TI nas organizações exige uma integração perfeita do novo software com os sistemas antigos, o que muitas vezes leva a problemas de compatibilidade e interrupções operacionais. Assegurar um fluxo de dados fluido e manter a fiabilidade do sistema sem comprometer as normas de segurança complica ainda mais este processo. Além disso, a necessidade de uma personalização extensiva para alinhar as funcionalidades do software com requisitos organizacionais específicos aumenta os prazos e os custos de implementação, dificultando a rápida implementação e adoção. Para ultrapassar estes desafios de integração, é necessário um planeamento sólido, esforços de colaboração entre os departamentos de TI e RH e um investimento estratégico em soluções interoperáveis que possam colmatar o fosso entre as infra-estruturas existentes e as inovações de software modernas.
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Análise das principais oportunidades:
Aumento da adoção de soluções baseadas na nuvem
A crescente adoção de soluções baseadas em nuvem apresenta oportunidades significativas no mercado de software de engajamento de funcionários. A tecnologia de nuvem oferece escalabilidade, flexibilidade e eficiência de custos, permitindo que os fornecedores de software forneçam atualizações contínuas e medidas de segurança aprimoradas. Esta mudança permite às empresas simplificar as operações e aceder a funcionalidades avançadas sem grandes investimentos iniciais em infra-estruturas. Além disso, as plataformas baseadas na nuvem facilitam as capacidades de trabalho remoto, que se tornaram essenciais no atual ambiente de trabalho dinâmico. Ao tirar partido das soluções na nuvem, as empresas podem gerir e analisar eficazmente os dados relativos ao envolvimento dos trabalhadores em tempo real, obtendo informações acionáveis e promovendo a melhoria contínua do desempenho organizacional e da satisfação dos trabalhadores. Esta tendência sublinha uma era transformadora em que a acessibilidade e a eficiência convergem para redefinir as estratégias de envolvimento no local de trabalho.
Foco na melhoria da produtividade e retenção dos colaboradores
Ao tirar partido de ferramentas e plataformas avançadas, as organizações podem simplificar a comunicação, promover a colaboração e proporcionar oportunidades de desenvolvimento personalizado. A implementação de mecanismos de feedback robustos e programas de reconhecimento não só aumenta o moral, mas também cultiva um sentimento de pertença entre os funcionários. Por exemplo, em 2023, a EY e a IBM lançaram o EY.ai Workforce, integrando IA para automatizar tarefas de RH, aumentar a produtividade e agilizar as operações para os funcionários. Além disso, a integração de recursos analíticos permite que as empresas obtenham insights acionáveis sobre o comportamento e o sentimento dos funcionários, permitindo medidas proativas para melhorar a satisfação no trabalho e as taxas de retenção. Enfatizar a melhoria contínua através de soluções de software ágeis adaptadas para atender às necessidades em evolução da força de trabalho posiciona as empresas para competir efetivamente no cenário dinâmico das estratégias de engajamento e retenção de funcionários.
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O relatório também abrange as seguintes áreas:
- Tamanho e previsão do mercado de software de engajamento de funcionários
- Tendências de mercado de software de engajamento de funcionários
- Análise de mercado de software de engajamento de funcionários por tipo de implantação
Mercado de software de envolvimento dos funcionários2024-2030: principais destaques
- CAGR do mercado durante o período de previsão 2024-2030
- Análise da cadeia de valor das principais partes interessadas
- Análise detalhada dos drivers e oportunidades de mercado durante o período de previsão
- Estimativa e previsão do tamanho do mercado de software de engajamento de funcionários
- Análise e previsões sobre o comportamento dos utilizadores finais e tendências futuras
- Análise do cenário competitivo e do mercado de fornecedores, incluindo ofertas, desenvolvimentos e finanças
- Análise abrangente de desafios e restrições no mercado de software de engajamento de funcionários
Impacto da crise da Covid e da Ucrânia:
A pandemia de Covid-19 influenciou significativamente o mercado de software de engajamento de funcionários, acelerando a mudança para o trabalho remoto e a colaboração virtual. As empresas dependiam cada vez mais dessas soluções de software para manter o moral, a comunicação e a produtividade dos funcionários em meio a operações remotas generalizadas. Esta procura acrescida sublinhou a importância das ferramentas digitais que facilitam o envolvimento e o feedback à distância. As organizações procuraram plataformas robustas capazes de apoiar equipas dispersas, melhorar a conetividade dos funcionários e garantir uma continuidade operacional perfeita num ambiente de trabalho remoto.
A crise ucraniana perturbou as cadeias de fornecimento globais e aumentou a incerteza económica, afectando os planos de investimento e expansão no mercado de software de envolvimento dos colaboradores. As empresas enfrentaram desafios para manter a continuidade operacional e apoiar o moral dos funcionários em meio a tensões geopolíticas. A incerteza levou a gastos cautelosos em iniciativas digitais não essenciais, afetando novas adoções e atualizações de software. No entanto, as organizações priorizaram cada vez mais a resiliência e o bem-estar dos funcionários, impulsionando a demanda por soluções que aprimoram a colaboração remota, a comunicação e os mecanismos de suporte aos funcionários. As mudanças estratégicas para soluções baseadas em nuvem e orientadas por IA continuaram em meio a esforços para navegar na instabilidade geopolítica e garantir a continuidade dos negócios.
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Lista dos principais participantes do mercado de software de engajamento de funcionários:
O mercado de software de engajamento de funcionários está fragmentado com várias empresas globais e regionais operando com amplas capacidades de fabricação e extensas redes de distribuição. As principais empresas perfiladas estão listadas abaixo:
- Qualtrics
- Bamboo HR LLC
- BITRIX
- Salesforce
- Officevibe
- CultureAMP
- KAZOO
- LATTICE
- 15Five
- WorkVivo
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