4 aspectos praticos a ter em conta antes de aceitar uma oferta de emprego

Ha muito em que pensar quando se esta a considerar uma nova oportunidade de emprego. Depois de receber uma oferta, e provavel que ja tenha discutido o salario, mas pode ainda querer pensar em factores como oportunidades de progressao na carreira, tempo de deslocacao, flexibilidade, tempo livre pago e muito mais. E possivel que ja esteja familiarizado com os beneficios da empresa, incluindo seguro de visao, seguro dentario e seguro de vida (e possivel que ja tenha a sua propria apolice de seguro de vida completo, mas muitas organizacoes oferecem uma apolice de grupo aos empregados), mas outros beneficios nem sempre sao evidentes numa carta de oferta. Eis alguns beneficios praticos que deve perguntar e considerar.

Oportunidades de progressao na carreira

Deve ter em conta o que um novo emprego pode significar para a sua carreira a longo prazo. Alguns candidatos preferem aceitar uma nova oportunidade apenas se a funcao for uma promocao em relacao ao seu emprego atual. Outros podem contentar-se em esperar um ou dois anos por uma promocao se o emprego for adequado. Pergunte a si proprio: esta de acordo com os seus objectivos profissionais? Ve um caminho claro para os cargos que espera ter no futuro? Havera oportunidades para melhorar as suas competencias e assumir novas responsabilidades? Estes sao aspectos importantes a ter em conta na avaliacao de uma oferta.

Deslocacoes diarias

O escritorio fica perto ou tera de fazer longas deslocacoes diarias? Uma deslocacao curta pode significar que tem mais energia e tempo livre depois do trabalho, mas uma deslocacao longa pode ser agradavel se estiver a partilhar o carro com um amigo. Se o local de trabalho nao estiver convenientemente localizado, nao ha muito que possa fazer em relacao a isso depois de aceitar o emprego, por isso e uma boa ideia pensar antecipadamente como se sente em relacao a deslocacao diaria. Atualmente, e mais comum as empresas contratarem candidatos para trabalharem remotamente, por isso pergunte se trabalhar a partir de casa e uma opcao.

Tempo de ferias

As empresas tentam frequentemente conquistar os candidatos atraves de politicas de PTO generosas, por isso nao perca a oportunidade de perguntar qual sera o seu tempo de ferias e se existe alguma flexibilidade. A maioria das organizacoes oferece ferias pagas, licenca parental e baixa por doenca; algumas podem ter outras opcoes, como licencas sabaticas apos um determinado numero de anos. Tambem pode perguntar se as suas ferias se acumulam ao longo do tempo ou se estao todas disponiveis de uma so vez e se os dias de ferias se prolongam ou caducam no final do ano.

Cultura da empresa

Os gestores de contratacao fazem normalmente perguntas especificas durante uma entrevista para ver se o candidato se adapta a cultura da empresa. Esta e uma consideracao importante para si tambem. Esta a procura de um local de trabalho tradicional e mais formal? Ou prefere um ambiente mais descontraido e informal? A cultura da empresa pode desempenhar um papel importante na determinacao da sua satisfacao profissional, por isso nao hesite em fazer perguntas sobre ela. Algumas empresas podem oferecer a oportunidade de falar com empregados actuais que o podem ajudar a compreender se a cultura da organizacao esta de acordo com o que procura. Tambem pode utilizar as suas redes de contactos profissionais para contactar funcionarios actuais ou antigos e perguntar sobre a sua experiencia.

Fonte: iQuanti