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O mercado de tecnologia de recursos humanos (RH) ultrapassará os 43,40 mil milhões de dólares até 2030 devido à crescente preferência por modelos de trabalho remoto e híbrido
Visão geral do mercado de tecnologia de recursos humanos (RH):
De acordo com a investigação do SNS Insider, o mercado da tecnologia de recursos humanos (RH) está a prosperar devido à evolução contínua do local de trabalho, à necessidade de decisões de RH baseadas em dados e à crescente importância do envolvimento e bem-estar dos funcionários.
O relatório SNS Insider indica que o mercado de tecnologia de recursos humanos (RH) teve uma avaliação de US $ 24,89 bilhões em 2022 e está projetado para atingir US $ 43,40 bilhões em 2030, com uma taxa de crescimento anual composta antecipada (CAGR) de 7,2% durante o período de previsão de 2023 a 2030.
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Os principais jogadores-chave incluídos no relatório são:
- Oracle Corporation
- IBM Corporation
- Hi Bob Inc
- SAP SE
- Automatic Data Processing (ADP) Inc
- Cornerstone OnDemand Inc
- Cegid Group
- Workday Inc
- Ceridian HCM Inc
- Ultimate Software Group Inc
- Infor Inc
- Paycom Software Inc
- Breezy HR
- Outros
Âmbito do relatório de mercado
A tecnologia de Recursos Humanos (RH), também conhecida como tecnologia de RH, refere-se à integração de tecnologia de informação e aplicações de software em vários aspectos da gestão de recursos humanos e administração da força de trabalho. Este domínio inovador foi concebido para simplificar os processos de RH, aumentar a eficiência e melhorar a tomada de decisões numa organização. A tecnologia de RH engloba uma vasta gama de ferramentas, software e plataformas destinadas a automatizar e otimizar as funções e actividades de RH. A tecnologia de RH simplifica o processamento de salários, automatiza o cálculo de impostos e assegura o pagamento exato e atempado dos salários. Também gere os benefícios dos empregados, incluindo seguros de saúde, planos de reforma e outras regalias.
Análise de mercado
O mercado da tecnologia de recursos humanos (RH) está a registar um crescimento significativo devido a vários factores-chave. À medida que as organizações se submetem a iniciativas de transformação digital, estão a adotar cada vez mais a tecnologia de RH para simplificar e automatizar os seus processos de RH. Isto inclui tudo, desde o recrutamento e a integração até à gestão do desempenho e ao envolvimento dos funcionários. A concorrência pelos melhores talentos é feroz. A tecnologia de RH ajuda as organizações a identificar e atrair os candidatos certos de forma mais eficiente através de sistemas de rastreio de candidatos, pesquisa de candidatos com base em IA e plataformas de entrevistas em vídeo. A tomada de decisões baseada em dados está a tornar-se mais crítica nos RH. As ferramentas de análise de RH fornecem informações sobre as tendências da força de trabalho, permitindo que as organizações optimizem as suas estratégias de RH. As organizações estão à procura de soluções tecnológicas de RH que se integrem perfeitamente com os seus sistemas existentes, tais como folhas de pagamento, controlo de tempo e sistemas ERP, para criar um ecossistema de RH unificado.
Segmentação de mercado e sub-segmentação incluídas são:
Por tipo:
-Gestão de talentos
-Gestão da folha de pagamentos
-Gestão do desempenho
-Gestão da força de trabalho
-Outros
Por tamanho da organização:
-Grandes empresas
-Pequenas e médias empresas (PME)
Por implantação:
-No local
-Na nuvem
Por utilizador final:
-BFSI
-Fabricação
-TI e telecomunicações
-Varejo
-Cuidados de saúde
-Governo
-Outros
Impacto da recessão
Embora uma recessão possa representar desafios para o mercado da tecnologia de recursos humanos (RH), também apresenta oportunidades para os fornecedores que conseguem adaptar-se à mudança das prioridades dos clientes e demonstrar o valor das suas soluções na resposta às necessidades críticas de gestão da força de trabalho. Ao concentrarem-se em ofertas rentáveis, centradas no talento e orientadas para a conformidade, os fornecedores de tecnologia de RH podem resistir às recessões económicas e emergir mais fortes no cenário pós-recessão.
Impacto da guerra Rússia-Ucrânia
O conflito entre a Rússia e a Ucrânia introduziu vários desafios e oportunidades para o mercado das tecnologias de recursos humanos (RH). Embora tenha criado incertezas e preocupações de segurança, também impulsionou a inovação em áreas como o trabalho remoto, a mobilidade de talentos e a avaliação global de riscos. A natureza evolutiva do conflito significa que os fornecedores de tecnologia de RH devem permanecer adaptáveis e responder às necessidades em constante mudança dos seus clientes num ambiente geopolítico imprevisível.
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Principais desenvolvimentos regionais
A América do Norte, particularmente os Estados Unidos e o Canadá, tem estado na vanguarda da inovação tecnológica de RH. A região é caracterizada por um elevado nível de avanço tecnológico, uma forte ênfase na tomada de decisões baseada em dados e um mercado de trabalho competitivo. A região da Ásia-Pacífico é diversificada, abrangendo mercados altamente desenvolvidos como o Japão e economias emergentes como a Índia e os países do Sudeste Asiático. A prevalência de dispositivos móveis na região conduziu a uma abordagem mobile-first na tecnologia de RH, incluindo aplicações móveis de emprego, aplicações de autosserviço para funcionários e plataformas móveis de aprendizagem.
Principais conclusões do estudo de mercado sobre tecnologia de recursos humanos (RH)
- O segmento de gestão de talentos destaca-se como uma força dominante no mercado. A gestão de talentos engloba uma vasta gama de funções, incluindo recrutamento, integração, gestão do desempenho, aprendizagem e desenvolvimento e planeamento da sucessão.
- O sector das TI e das telecomunicações está a registar um crescimento sem precedentes e, à medida que continua a expandir-se, o seu impacto no mercado da tecnologia de recursos humanos (RH) torna-se cada vez mais significativo. Neste sector, a tecnologia de RH está pronta a transformar as práticas tradicionais de RH e a dar início a uma nova era de eficiência e inovação.
Desenvolvimentos recentes relacionados com o mercado da tecnologia de recursos humanos (RH)
- A Mercer, líder mundial em consultoria de recursos humanos e benefícios para os trabalhadores, deu recentemente um passo estratégico ao adquirir a Leapgen, uma importante empresa de consultoria tecnológica de RH. Esta aquisição marca um desenvolvimento significativo no panorama dos RH e da tecnologia, uma vez que combina a vasta experiência da Mercer em consultoria de RH com as soluções tecnológicas inovadoras e os serviços de consultoria da Leapgen.
- Num passo significativo para melhorar as suas capacidades tecnológicas de recursos humanos, a Infosys e a Aramco assinaram recentemente um Memorando de Entendimento (MoU). Esta parceria estratégica tem como objetivo acelerar a transformação digital dos processos de RH da Aramco, beneficiando, em última análise, ambas as organizações em termos de eficiência e satisfação dos colaboradores.
Índice - Principais pontos-chave
1. Introdução
2. Metodologia de investigação
3. Dinâmica do mercado
4. Análise de Impacto
4.1. Análise do impacto da COVID-19
4.2. Impacto da guerra entre a Ucrânia e a Rússia
4.3. Impacto da atual recessão nas principais economias
5. Análise da cadeia de valor
6. Modelo das 5 Forças de Porter
7. Análise PEST
8. Segmentação do mercado de tecnologia de recursos humanos (RH), por tipo
9. Segmentação do mercado de tecnologia de recursos humanos (RH), por tamanho da organização
10. Segmentação do mercado de tecnologia de recursos humanos (RH), por implantação
11. Segmentação do mercado de tecnologia de recursos humanos (RH), por utilizador final
12. Análise regional
13. Perfis de empresas
14. Cenário competitivo
15. Casos de utilização e melhores práticas
16. Conclusão
Sobre nós:
A SNS Insider é uma das principais agências de pesquisa e consultoria de mercado que domina a indústria de pesquisa de mercado a nível global. O objetivo da nossa empresa é dar aos clientes o conhecimento de que necessitam para funcionar em circunstâncias em mudança. A fim de lhe fornecer dados de mercado actuais e precisos, percepções dos consumidores e opiniões para que possa tomar decisões com confiança, utilizamos uma variedade de técnicas, incluindo inquéritos, conversas em vídeo e grupos de discussão em todo o mundo.
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Akash Anand | Diretor de Desenvolvimento Empresarial & Strategy | Telefone: 1-415-230-0044 (EUA) | Email: [email protected]