Como saber quando e altura de mudar de emprego

Muitos profissionais estao a mudar de emprego a um ritmo crescente para progredirem nas suas carreiras, aumentarem os seus rendimentos e usufruirem de outros beneficios.

No entanto, mudar de emprego e uma mudanca significativa. Requer muito planeamento e acao, incluindo entrevistas, possivel mudanca de residencia e o inicio de uma renovacao do 401k. No entanto, o esforco pode valer a pena se o novo emprego o ajudar a atingir os seus objectivos e aumentar a sua satisfacao profissional.

Para o ajudar a decidir, este artigo abordara alguns sinais de que esta na altura de mudar de emprego.

1. Examine o seu equilibrio entre vida profissional e pessoal

Esta a trabalhar ate tarde? Leva trabalho para casa a noite e aos fins-de-semana? O trabalho esta a tirar tempo as responsabilidades familiares, como estar em casa para jantar ou assistir aos jogos desportivos dos seus filhos?

Neste caso, pode querer mudar de emprego para obter um melhor equilibrio entre a vida profissional e pessoal. Idealmente, deve encontrar um emprego que pague o mesmo ou mais e que ofereca mais do que aquilo que o tornaria um trabalhador feliz. No entanto, por vezes, uma reducao do salario pode valer a pena para a sua saude mental ou vida pessoal/familiar.

Encontrar um emprego a distancia numa empresa com um horario de trabalho mais flexivel pode ser uma excelente solucao. Pode organizar o seu horario de trabalho em funcao de outras responsabilidades, garantindo que trabalha quando tem tempo e pode dar o seu melhor.

2. Considere os seus objectivos de carreira e de rendimento

Por vezes, mudar de empregador e a melhor forma de progredir na carreira e atingir os seus objectivos.

Por exemplo, considere a possibilidade de procurar outro emprego se sentir que ja ultrapassou a sua funcao atual, mas nao lhe foram oferecidas promocoes ou responsabilidades adicionais.

Outro exemplo pode ser se ja nao estiver apaixonado pela sua area atual e quiser mudar de carreira. Isto pode requerer um pouco mais de trabalho - pode ter de aprender novas competencias ou frequentar aulas - mas pode valer a pena entrar numa linha de trabalho mais gratificante.

Alem disso, mudar de emprego e bom se sentir que nao esta a receber o que vale e as negociacoes de aumento falharam. Da mesma forma, considere mudar de emprego se o seu pacote de beneficios atual nao for adequado as suas necessidades.

3. Nao esta entusiasmado com a sua funcao

Quando comecou a trabalhar no seu emprego atual, pode ter ficado entusiasmado por assumir a funcao e ajudar a empresa a avancar. No entanto, as coisas podem mudar. A cultura do local de trabalho pode ter mudado, ou talvez uma nova administracao tenha mudado a direcao da empresa.

Nao tem de ficar no seu emprego. Pode procurar funcoes noutras empresas que correspondam as suas paixoes e interesses. Trabalhar numa dessas empresas pode aumentar drasticamente a sua satisfacao profissional. Isto melhora o seu desempenho e atitude no trabalho - o que pode levar a uma maior progressao na carreira - e ajuda-o a manter uma vida mais saudavel fora do trabalho.

4. Faca uma analise custo/beneficio

As seccoes anteriores sao todas excelentes razoes para considerar uma mudanca de emprego. No entanto, em ultima analise, deve pondera-los em relacao aos custos da mudanca de emprego.

Por exemplo, o seu novo emprego pode exigir uma mudanca de residencia. Tera de ter em conta os custos e o tempo da mudanca. Tambem tera de considerar o custo de vida e os impostos do novo local. Se tiver uma familia, deve avaliar as comodidades locais, as escolas e muito mais.

Outro custo a considerar e a aprendizagem adicional ou o desenvolvimento de competencias. A mudanca para um novo emprego pode exigir a aprendizagem de um novo software, a frequencia de aulas ou a aquisicao de novas competencias. Mesmo que a nova entidade patronal pague por estas accoes, elas levam tempo. Isto pode resultar no investimento de tempo pessoal na formacao necessaria para se adaptar a nova funcao.

O resultado final

Examine o equilibrio entre a sua vida profissional e pessoal para ver se o trabalho afecta as suas outras responsabilidades e a sua vida pessoal. Analise os seus objectivos de carreira e de rendimento e considere ate que ponto ainda esta entusiasmado com o seu empregador e emprego actuais.

Pese os beneficios da mudanca para melhorar estas areas em relacao aos custos, como a mudanca, a aprendizagem adicional ou a formacao, e a possibilidade de a nova empresa nao ser adequada.

Fontes:

https://www.gallup.com/workplace/231587/millennials-job-hopping-generation.aspx