Mercado de software de folha de pagamento de RH projetado para atingir US $ 15,43 bilhões em um 11,20 AGR até 2030 – Relatório da Market Research Future (MRFR)

Visão geral do mercado

De acordo com um relatório de pesquisa abrangente da Market Research Future (MRFR), HR Payroll Software Market Information By Application, End Users, and Region - Forecast till 2030 ", HR Payroll Software Market poderia prosperar a uma taxa de 11,20 entre 2022 e 2030. O tamanho do mercado chegará a cerca de US $ 15.43 bilhões até o final do ano de 2030

Sinopse do mercado

O software de folha de pagamento de RH refere-se às soluções de tecnologia que automatizam e agilizam o processo de gerenciamento da folha de pagamento nas organizações. Este software ajuda os departamentos de RH a lidar eficazmente com as tarefas da folha de pagamento, como o cálculo dos salários dos funcionários, deduções, retenções de impostos e geração de recibos de vencimento. O software de processamento de salários de RH oferece eficiência, precisão e conformidade, permitindo às empresas gerir os seus processos de processamento de salários de forma mais eficaz.

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As utilizações e aplicações do software de processamento de salários de RH são essenciais para organizações de todas as dimensões e sectores. Simplifica a administração dos salários, reduz os erros manuais, assegura o pagamento atempado e exato aos empregados e automatiza os cálculos e a apresentação de impostos. Os principais intervenientes no mercado do software de processamento dos salários dos RH incluem a SAP, Oracle, ADP, Sum Total Systems Inc., Epicore, Sage, Patriot Payroll, Ascentis e Vibe HCM. Essas empresas fornecem soluções abrangentes de software de folha de pagamento adaptadas às necessidades específicas das organizações.

Cenário competitivo do mercado:

As empresas afluentes no software de folha de pagamento de RH incluem

• SAP
• Oracle
• ADP
• Sum Total Systems Inc.
• Epicore
• Sage
• Patriot Payroll
• Ascentis
• Vibe HCM
• Factores de sucesso

maio de 2023

A Oracle lançou uma versão melhorada do seu software de processamento de salários de RH. Esta atualização introduziu funcionalidades avançadas, como a automatização inteligente, capacidades de relatórios melhoradas e funcionalidades de conformidade melhoradas. Com esse desenvolvimento, a Oracle visa fornecer às organizações uma solução de gerenciamento de folha de pagamento mais robusta e fácil de usar, capacitando as equipes de RH a agilizar os processos e garantir a precisão da folha de pagamento.

USP do mercado abrangido:

Factores de mercado:

Os três principais factores que impulsionam o mercado de software de processamento de salários de RH são a crescente adoção de soluções baseadas na nuvem, a necessidade de conformidade e segurança dos dados e a procura de sistemas integrados de RH e de processamento de salários. Em primeiro lugar, as organizações estão a mudar cada vez mais para soluções de software de processamento de salários de RH baseadas na nuvem devido à flexibilidade, escalabilidade e rentabilidade que oferecem. O software baseado na nuvem permite o acesso remoto, actualizações contínuas e uma fácil integração com outros sistemas de RH. Em segundo lugar, a conformidade e a segurança dos dados são preocupações críticas para as empresas, e o software de processamento de salários de RH ajuda a garantir cálculos de impostos exactos, conformidade regulamentar e proteção de dados. Finalmente, as organizações procuram sistemas integrados de RH e de processamento de salários para simplificar os processos, eliminar a duplicação de dados e melhorar a eficiência geral.

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Restrições de mercado:

O mercado de software de folha de pagamento de RH também enfrenta certas restrições. Uma das principais restrições é a resistência à mudança e a relutância em adotar novas tecnologias. Algumas organizações podem ter sistemas de folha de pagamento desatualizados em vigor ou podem hesitar em fazer a transição de processos manuais ou tradicionais. Além disso, a complexidade dos regulamentos relativos aos salários e as diferentes leis laborais em diferentes países e regiões podem colocar desafios ao desenvolvimento de software que satisfaça diversos requisitos de conformidade. Além disso, os elevados custos de implementação e manutenção associados ao software de processamento de salários dos RH podem dissuadir as organizações mais pequenas com orçamentos limitados de investir nestas soluções.

Análise da COVID 19

A pandemia da COVID-19 teve um impacto significativo no mercado de Software de processamento de salários de RH. À medida que as organizações mudaram para modelos de trabalho remoto e enfrentaram incertezas económicas, a necessidade de uma gestão eficiente dos salários tornou-se ainda mais crucial. O HR Payroll Software desempenhou um papel vital ao permitir que as empresas processassem os salários com precisão e atempadamente, apesar do ambiente de trabalho remoto. A pandemia também destacou a importância da transformação digital e da automatização dos processos de RH, levando a uma maior adoção do software de processamento de salários dos RH. No cenário pós-COVID, espera-se que as organizações continuem priorizando a automação da folha de pagamento e investindo em soluções de software que aumentem a eficiência e a acessibilidade remota.

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Segmentação do mercado

Poraplicativo - Por aplicativo, o segmento inclui folha de pagamento, benefícios, declarações fiscais e registros de funcionários

Porcomponente - Por componente, o segmento inclui organizações de grande, médio e pequeno porte

Perspetivas regionais

A América do Norte detém a posição de liderança no mercado devido a vários fatores-chave. Em primeiro lugar, a região abriga os principais participantes do setor de tecnologia de RH, incluindo SAP, Oracle e ADP. Estas empresas têm uma forte presença e uma vasta base de clientes na América do Norte, contribuindo para a liderança do mercado. Em segundo lugar, a América do Norte possui uma infraestrutura tecnológica avançada e um elevado nível de digitalização dos processos de RH. As empresas da região adoptaram a automatização e as soluções baseadas na nuvem, incluindo o HR Payroll Software, para simplificar a gestão dos salários e melhorar a eficiência operacional. Além disso, a América do Norte coloca uma ênfase significativa na conformidade e na segurança dos dados, o que impulsiona ainda mais a adoção de soluções de Software de processamento de salários de RH. Com regulamentos laborais rigorosos e um enfoque na proteção dos dados dos funcionários, as organizações na América do Norte procuram um software de processamento de salários robusto que garanta precisão, conformidade regulamentar e proteção de dados.

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A Europa segue de perto a América do Norte em termos do mercado de software de folha de pagamento de RH. A região é impulsionada pelas suas diversas regulamentações laborais e pela necessidade de uma gestão precisa dos salários em vários países. Os países europeus têm diferentes leis laborais, regulamentos fiscais e requisitos de informação, o que torna a gestão dos salários complexa. Como resultado, as organizações na Europa dão prioridade ao cálculo exato dos salários, à conformidade fiscal e à elaboração de relatórios. As soluções de software de processamento de salários de RH fornecem as ferramentas necessárias para lidar com estas complexidades de forma eficiente. Além disso, a Europa tem um forte enfoque na privacidade e segurança dos dados, com regulamentos como o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD). Este ambiente regulamentar leva as organizações a adotar um software de processamento de salários de RH que garanta a conformidade e proteja os dados sensíveis dos funcionários.

A região da Ásia-Pacífico está a registar um rápido crescimento no mercado de software de processamento de salários de RH. A região está testemunhando um aumento significativo na adoção de soluções de tecnologia de RH, iniciativas de transformação digital e um foco crescente em práticas de RH centradas no funcionário. Os países da Ásia-Pacífico, como a Índia, a China e o Japão, têm um sector próspero de pequenas e médias empresas (PME), que está a expandir-se e a adotar soluções de software de processamento de salários de RH para simplificar os seus processos de processamento de salários. Além disso, a consciencialização da região para os benefícios do software de processamento de salários de RH está a aumentar, com as organizações a reconhecerem as vantagens da automatização, precisão e conformidade. A necessidade crescente de gerenciamento eficiente e eficaz da folha de pagamento no contexto das iniciativas de transformação digital alimenta ainda mais o crescimento do mercado de software de folha de pagamento de RH na Ásia-Pacífico.

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