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Mercado de sistemas de rastreamento de candidatos projetado para atingir US $ 3,8 bilhões em um AGR de 6,54 até 2030 – Relatório da Market Research Future (MRFR)

Aug 4, 2023 5:00 PM ET

Visão geral do mercado

De acordo com um relatório de pesquisa abrangente da Market Research Future (MRFR), Informaçõesde mercado de sistemas de rastreamento de candidatos por serviço, implantação, tamanho da organização e região - previsão até 2030 ", o mercado de sistemas de rastreamento de candidatos pode prosperar a uma taxa de 6.54 entre 2022 e 2030. O tamanho do mercado chegará a cerca de US $ 3.8 bilhões até o final do ano de 2030

Sinopse do mercado

O mercado de Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) testemunhou um crescimento significativo nos últimos anos, impulsionado pela necessidade crescente de processos de contratação eficientes e simplificados nas organizações. ATS refere-se a aplicativos de software que permitem às organizações gerenciar e automatizar seus processos de recrutamento, desde o recebimento e revisão de currículos até o rastreamento de candidatos durante todo o processo de contratação.

Um dos principais factores que contribuem para o crescimento do mercado de ATS é a crescente procura de simplificação e aceleração do processo de contratação. Os métodos tradicionais de recrutamento manual são morosos e resultam frequentemente na perda de potenciais candidatos. Os Sistemas de Acompanhamento de Candidatos oferecem uma solução abrangente, automatizando várias tarefas, tais como a análise de currículos, a publicação de ofertas de emprego, a marcação de entrevistas e a comunicação com os candidatos. Ao implementar um ATS, as organizações podem gerir eficazmente um grande número de candidatos, melhorar a experiência do candidato e reduzir o tempo de contratação.

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Cenário competitivo do mercado:

As empresas afluentes na indústria de sistemas de rastreamento de candidatos incluem

  • International Business Machines Corporation
  • Jobvite
  • Oracle Corporation
  • Findly
  • Talrnt LLC
  • BambooHR
  • Clear Company
  • Corner
  • Pedra a pedido
  • Bullhorn Inc
  • Exacthire
  • Hyrell
  • IBM Corporation

junho de 2021

A Oracle fornece soluções robustas de ATS projetadas para simplificar e automatizar os processos de recrutamento. A sua plataforma ATS incorpora análise de currículos orientada por IA, triagem de candidatos e análises para facilitar decisões de contratação eficientes. A forte presença da Oracle no mercado e a inovação contínua solidificaram a sua posição na indústria.

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Mercado USP coberto:

Drivers de mercado:

Um dos fatores que influenciam o crescimento do mercado de ATS é o aumento do volume de pedidos de emprego. No mercado de trabalho altamente competitivo dos dias de hoje, as organizações recebem um grande número de candidaturas para cada vaga de emprego, o que torna difícil a análise manual e a seleção dos candidatos. Os sistemas de acompanhamento de candidatos ajudam a resolver este desafio, automatizando o processo de seleção inicial. Estes sistemas podem analisar e analisar rapidamente os currículos, identificar palavras-chave relevantes e classificar os candidatos com base nas suas qualificações e experiência. Ao automatizar o processo de seleção inicial, os ATS reduzem significativamente o tempo e o esforço necessários para analisar as candidaturas, permitindo que os recrutadores se concentrem na avaliação dos candidatos mais adequados.

Restrições do mercado:

Apesar das inúmeras vantagens oferecidas pelo ATS, existem alguns factores que restringem o crescimento do mercado. Um desses factores é o custo associado à implementação e manutenção de um ATS. As pequenas e médias empresas (PME) enfrentam frequentemente restrições orçamentais e podem considerar difícil investir em soluções sofisticadas de ATS. Além disso, a integração do ATS com os sistemas de RH existentes e a formação necessária para que os funcionários utilizem efetivamente o software também podem aumentar o custo global. Para ultrapassar este desafio, os fornecedores de ATS estão a oferecer cada vez mais soluções escaláveis e rentáveis adaptadas às necessidades das PME, o que poderá ajudar a impulsionar a adoção neste segmento.

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Análise COVID 19

A pandemia COVID-19 teve um impacto significativo no cenário de recrutamento, levando a uma maior dependência de soluções digitais como os sistemas de rastreamento de candidatos. A adoção generalizada do trabalho remoto e das medidas de distanciamento social exigiu uma mudança dos processos tradicionais de contratação presencial para plataformas virtuais. Os ATS desempenharam um papel crucial ao permitir o recrutamento remoto, facilitando entrevistas virtuais e garantindo uma colaboração perfeita entre as equipas de contratação.

Após o COVID, espera-se que a demanda por sistemas de rastreamento de candidatos continue crescendo à medida que as organizações reconhecem o valor das ferramentas digitais na agilização dos processos de contratação. É provável que o mercado de ATS testemunhe mais avanços nas tecnologias de IA e ML, permitindo uma correspondência mais precisa de candidatos, agendamento automatizado de entrevistas e análises preditivas para estratégias de aquisição de talentos.

Segmentação do mercado

Por serviço - O serviço no mercado inclui serviços gerenciados e serviços profissionais

Porimplantação- Por implantação, o segmento inclui On-Cloud e On-Premises

Portamanho da organização - Por tamanho da organização, o segmento inclui PMEs e grandes e grandes empresas

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Informações regionais

A América do Norte tem sido um mercado dominante para os Sistemas de Acompanhamento de Candidatos devido à elevada taxa de adoção de tecnologias avançadas na região. A presença de grandes fornecedores de ATS e a necessidade crescente de processos de recrutamento eficientes em sectores como as TI, a saúde e a indústria transformadora contribuíram para o crescimento do mercado. Além disso, as regulamentações laborais rigorosas e a necessidade de conformidade têm alimentado ainda mais a procura de soluções ATS na América do Norte.

A Europa é também um mercado significativo para os sistemas de rastreio de candidatos, impulsionado pela crescente concentração na aquisição de talentos e na gestão da força de trabalho. As diversas indústrias da região, incluindo a banca, as finanças, o retalho e a hotelaria, têm demonstrado um interesse crescente na adoção de ATS para simplificar os seus processos de recrutamento. Além disso, a introdução de regulamentos de proteção de dados, como o GDPR (Regulamento Geral de Proteção de Dados), enfatizou a importância da privacidade e segurança dos dados, aumentando ainda mais a demanda por soluções robustas de ATS.

Consulte mais relatórios de investigação sobretecnologias da informação e das comunicações .

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Sobre a Market Research Future:

Na Market Research Future (MRFR), permitimos que nossos clientes desvendem a complexidade de vários setores por meio de nosso Relatório de Pesquisa Cozida (CRR), Relatórios de Pesquisa Meio Cozidos (HCRR), Relatórios de Pesquisa Bruta (3R), Pesquisa de Alimentação Contínua (CFR) e Pesquisa de Mercado & Serviços de consultoria.

A equipa da MRFR tem o objetivo supremo de fornecer aos nossos clientes serviços de estudos de mercado e de informações de óptima qualidade. Os nossos estudos de mercado por produtos, serviços, tecnologias, aplicações, utilizadores finais e intervenientes no mercado para segmentos de mercado a nível global, regional e nacional, permitem aos nossos clientes ver mais, saber mais e fazer mais, o que ajuda a responder a todas as suas questões mais importantes.

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