Exigir mudancas: A acao judicial de King & Siegel lanca luz sobre a discriminacao da Amazon em relacao a gravidez

Os queixosos acusam o conglomerado de compras online de praticas laborais injustas

Los Angeles, CA - A 9 de dezembro de 2022, os advogados Julian Burns King, Elliot Siegel e Margaret Wright da King & Siegel LLP apresentaram uma acao colectiva putativa contra a Amazon em nome de actuais e antigas funcionarias que procuraram licenca de gravidez ou alojamento ao abrigo da lei da California. A acao judicial, que esta agora pendente no Distrito Central da California, Processo n.º 5:23-cv-00086-MEMF-KK, alega que a Amazon violou as leis do local de trabalho destinadas a proteger as trabalhadoras gravidas e deficientes.

No mes passado, o Tribunal Distrital negou a mocao da Amazon para arquivar o processo e permitiu que o processo prosseguisse com a descoberta numa base de classe.

As queixas

A queixa alega que a Amazon viola as leis da California que proibem a discriminacao e a retaliacao em relacao a gravidez, incluindo a Lei do Emprego Justo e da Habitacao (FEHA) e a Lei da Licenca por Incapacidade na Gravidez (PDLL). As quatro queixosas nomeadas alegam que trabalharam em armazens da Amazon em toda a California e que lhes foram negadas acomodacoes relacionadas com a gravidez e retaliadas por as procurarem.

Alegacoes da queixosa Sattar

Conforme alegado na Reclamacao, a Sra. Sattar comecou a trabalhar para a Amazon como associada em um deposito da Amazon em Vacaville por volta de junho de 2019. Seu desempenho como Associada levou a uma rapida promocao a Embaixadora, o que muitas vezes exigia que ela completasse longos turnos de 10.5 horas ou mais.

No entanto, em junho de 2020, a Sra. Sattar soube que estava gravida e informou a Amazon.

Apesar das suas obrigacoes legais, a Amazon nunca a informou do seu direito a licenca de gravidez.

Em 13 de novembro de 2020, a Sra. Sattar apresentou um atestado medico pedindo licenca de gravidez de 2 de marco de 2021 a 9 de junho de 2021. Este pedido foi recusado. Mais tarde, em janeiro de 2021, comecou a ter dores fortes relacionadas com a gravidez. O medico pediu que o seu tempo de trabalho fosse reduzido em pelo menos uma hora por turno. Este pedido foi recusado pelo seu chefe, que lhe disse,

"Toda a gente tem de fazer os mesmos turnos".

Quando a Sra. Sattar reagiu, o seu diretor ameacou despromove-la e disse-lhe que provavelmente perderia o seu cargo se tirasse uma licenca de gravidez antecipada. Apenas quatro dias depois, a Amazon despromoveu-a e reduziu o seu horario de trabalho de tempo inteiro para tempo parcial. Isto levou-a a perder a cobertura de saude pouco antes da data prevista para o parto.

A queixosa nao foi a unica a sofrer discriminacao devido a sua gravidez. As outras tres queixosas nomeadas alegadamente sofreram um tratamento muito semelhante por parte da Amazon.

O Tribunal de Comarca nega a Mocao de Indeferimento da Amazon

A queixa alega que a Amazon violou repetidamente as leis da California que proibem a discriminacao e a retaliacao contra funcionarios que procuram alojamento ou licenca devido a gravidez e incapacidade, incluindo a Lei do Emprego Justo e da Habitacao (FEHA) e a Lei da Licenca por Incapacidade na Gravidez (PDLL). As queixosas alegam que trabalharam em armazens da Amazon em toda a California e que, durante o seu tempo de trabalho, lhes foi sistematicamente negado, a elas e a trabalhadores em situacao semelhante, o direito a licenca por incapacidade durante a gravidez ou a receber adaptacoes no local de trabalho.

A Amazon tentou rejeitar a acao colectiva por motivos tecnicos. Em 23 de junho de 2023, o Tribunal negou a mocao de indeferimento da Amazon e permitiu que o processo prosseguisse. A proxima etapa do litigio sera a coleta de informacoes e depoimentos da Amazon e dos membros da classe putativa por meio do processo de descoberta. Apos a conclusao do processo de descoberta, os queixosos procurarao obter uma ordem de "certificacao" da classe, o que permitiria que o processo prosseguisse formalmente em nome de todas as actuais e antigas funcionarias gravidas.

Foi vitima de praticas laborais injustas na Amazon?

Se trabalha atualmente ou trabalhou anteriormente na Amazon e foi vitima de discriminacao ou foi despedida sem justa causa por qualquer outro motivo, contacte King & Siegel. Esta acao judicial colectiva contra a Amazon esta aberta a todos os potenciais membros da classe que tenham sofrido qualquer uma das seguintes situacoes em resultado da sua gravidez:

• Falha em acomodar,
• Discriminacao no local de trabalho,
• retaliacao no local de trabalho, ou
• Rescisao sem justa causa.

Se foi vitima de discriminacao por parte da Amazon devido a sua gravidez, contacte Jazmine Vera atraves do numero (213) 279-7822. O seu envolvimento pode ajudar a obter justica para si e para outras mulheres na Amazon.

Sobre King & Siegel LLP:

Fundada pelos socios Julian King e Elliot Siegel em 2018, a King & Siegel LLP de dica-se a proteger os direitos dos trabalhadores que enfrentam discriminacao e assedio no local de trabalho. A empresa tem ampla experiencia em litigios de casos de rescisao injusta, retaliacao no local de trabalho, reivindicacoes salariais nao pagas, discriminacao e muito mais. Com o reconhecimento da Avvo e da SuperLawyers, a King & Siegel sabe o que esta em jogo para aqueles que sao injusticados pelo seu empregador.

Informacoes de contacto:

King & Siegel LLP724 S Spring Street Suite 201Los Angeles, CA 90014(213) 465-4802