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Mercado de software de folha de pagamento de RH projetado para atingir US $ 15,43 bilhões em um 11,20 AGR até 2030 – Relatório da Market Research Future (MRFR)

Jul 11, 2023 4:00 PM ET

Visão geral do mercado

De acordo com um relatório de pesquisa abrangente da Market Research Future (MRFR), HR Payroll Software Market Information By Application, End Users, and Region - Forecast till 2030 ", HR Payroll Software Market poderia prosperar a uma taxa de 11,20 entre 2022 e 2030. O tamanho do mercado chegará a cerca de US $ 15.43 bilhões até o final do ano de 2030

Sinopse do mercado

O software de folha de pagamento de RH refere-se às soluções de tecnologia que automatizam e agilizam o processo de gerenciamento da folha de pagamento nas organizações. Este software ajuda os departamentos de RH a lidar eficazmente com tarefas de processamento de salários, tais como o cálculo dos salários dos funcionários, deduções, retenções de impostos e geração de recibos de vencimento. O HR Payroll Software oferece eficiência, exatidão e conformidade, permitindo às empresas gerir mais eficazmente os seus processos de cálculo dos salários.

As utilizações e aplicações do software de processamento de salários dos RH são essenciais para organizações de todas as dimensões e sectores. Simplifica a administração dos salários, reduz os erros manuais, assegura o pagamento atempado e exato aos empregados e automatiza os cálculos e a apresentação de impostos. Os principais intervenientes no mercado do software de processamento dos salários dos RH incluem a SAP, a Oracle, a ADP, a Sum Total Systems Inc., a Epicore, a Sage, a Patriot Payroll, a Ascentis e a Vibe HCM. Essas empresas fornecem soluções abrangentes de software de folha de pagamento adaptadas às necessidades específicas das organizações.

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Cenário competitivo do mercado:

As empresas afluentes no software de folha de pagamento de RH incluem

  • SAP
  • Oracle
  • ADP
  • Sum Total Systems Inc.
  • Epicore
  • Sage
  • Patriot Payroll
  • Ascentis
  • Vibe HCM
  • Factores de sucesso

maio de 2023

A Oracle lançou uma versão melhorada do seu software de processamento de salários de RH. Esta atualização introduziu funcionalidades avançadas, como a automatização inteligente, capacidades de relatórios melhoradas e funcionalidades de conformidade melhoradas. Com esse desenvolvimento, a Oracle visa fornecer às organizações uma solução de gerenciamento de folha de pagamento mais robusta e fácil de usar, capacitando as equipes de RH a agilizar os processos e garantir a precisão da folha de pagamento.

USP do mercado abrangido:

Factores de mercado:

Os três principais factores que impulsionam o mercado de software de processamento de salários de RH são a crescente adoção de soluções baseadas na nuvem, a necessidade de conformidade e segurança dos dados e a procura de sistemas integrados de RH e de processamento de salários. Em primeiro lugar, as organizações estão a mudar cada vez mais para soluções de software de processamento de salários de RH baseadas na nuvem devido à flexibilidade, escalabilidade e rentabilidade que oferecem. O software baseado na nuvem permite o acesso remoto, actualizações contínuas e uma fácil integração com outros sistemas de RH. Em segundo lugar, a conformidade e a segurança dos dados são preocupações críticas para as empresas, e o software de processamento de salários de RH ajuda a garantir cálculos de impostos exactos, conformidade regulamentar e proteção de dados. Finalmente, as organizações procuram sistemas integrados de RH e de processamento de salários para simplificar os processos, eliminar a duplicação de dados e melhorar a eficiência geral.

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Restrições de mercado:

O mercado de software de folha de pagamento de RH também enfrenta certas restrições. Uma das principais restrições é a resistência à mudança e a relutância em adotar novas tecnologias. Algumas organizações podem ter sistemas de folha de pagamento desatualizados em vigor ou podem hesitar em fazer a transição de processos manuais ou tradicionais. Além disso, a complexidade dos regulamentos relativos aos salários e as diferentes leis laborais em diferentes países e regiões podem colocar desafios ao desenvolvimento de software que satisfaça diversos requisitos de conformidade. Além disso, os elevados custos de implementação e manutenção associados ao software de processamento de salários dos RH podem dissuadir as organizações mais pequenas com orçamentos limitados de investir nestas soluções.

Análise da COVID 19

A pandemia da COVID-19 teve um impacto significativo no mercado de Software de processamento de salários de RH. À medida que as organizações mudaram para modelos de trabalho remoto e enfrentaram incertezas económicas, a necessidade de uma gestão eficiente dos salários tornou-se ainda mais crucial. O HR Payroll Software desempenhou um papel vital ao permitir que as empresas processassem os salários com precisão e atempadamente, apesar do ambiente de trabalho remoto. A pandemia também destacou a importância da transformação digital e da automação nos processos de RH, levando a uma maior adoção do software de processamento de salários de RH. No cenário pós-COVID, espera-se que as organizações continuem priorizando a automação da folha de pagamento e investindo em soluções de software que aumentem a eficiência e a acessibilidade remota.

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Segmentação do mercado

Por aplicação

Por aplicativo, o segmento inclui folha de pagamento, benefícios, declarações de impostos e registros de funcionários

Por Componente

Por componente, o segmento inclui organizações de grande, médio e pequeno porte

Informações regionais

A América do Norte detém a posição de liderança no mercado devido a vários fatores-chave. Em primeiro lugar, a região abriga os principais participantes do setor de tecnologia de RH, incluindo SAP, Oracle e ADP. Estas empresas têm uma forte presença e uma vasta base de clientes na América do Norte, contribuindo para a liderança do mercado. Em segundo lugar, a América do Norte possui uma infraestrutura tecnológica avançada e um elevado nível de digitalização dos processos de RH. As empresas da região adoptaram a automatização e as soluções baseadas na nuvem, incluindo o HR Payroll Software, para simplificar a gestão dos salários e melhorar a eficiência operacional. Além disso, a América do Norte coloca uma ênfase significativa na conformidade e na segurança dos dados, o que impulsiona ainda mais a adoção de soluções de Software de processamento de salários de RH. Com regulamentos laborais rigorosos e um enfoque na proteção dos dados dos funcionários, as organizações na América do Norte procuram um software de processamento de salários robusto que garanta precisão, conformidade regulamentar e proteção de dados.

A Europa segue de perto a América do Norte em termos do mercado de Software de processamento de salários de RH. A região é impulsionada pelas suas diversas regulamentações laborais e pela necessidade de uma gestão exacta dos salários em vários países. Os países europeus têm diferentes leis laborais, regulamentos fiscais e requisitos de comunicação, o que torna a gestão dos salários complexa. Como resultado, as organizações na Europa dão prioridade ao cálculo exato dos salários, à conformidade fiscal e à elaboração de relatórios. As soluções de software de processamento de salários de RH fornecem as ferramentas necessárias para lidar com estas complexidades de forma eficiente. Além disso, a Europa tem um forte enfoque na privacidade e segurança dos dados, com regulamentos como o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD). Este ambiente regulamentar leva as organizações a adotar um software de processamento de salários de RH que garanta a conformidade e proteja os dados sensíveis dos funcionários.

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A região Ásia-Pacífico está a registar um rápido crescimento no mercado de Software de processamento de salários de RH. A região está testemunhando um aumento significativo na adoção de soluções de tecnologia de RH, iniciativas de transformação digital e um foco crescente em práticas de RH centradas no funcionário. Os países da Ásia-Pacífico, como a Índia, a China e o Japão, têm um sector próspero de pequenas e médias empresas (PME), que está a expandir-se e a adotar soluções de software de processamento de salários de RH para simplificar os seus processos de processamento de salários. Além disso, a consciencialização da região para os benefícios do Software de processamento de salários de RH está a aumentar, com as organizações a reconhecerem as vantagens da automatização, precisão e conformidade. A necessidade crescente de gerenciamento eficiente e eficaz da folha de pagamento no contexto das iniciativas de transformação digital alimenta ainda mais o crescimento do mercado de software de folha de pagamento de RH na Ásia-Pacífico.

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