Como preparar-se para um periodo sabatico

As licencas sabaticas sao uma optima forma de os empregados se reiniciarem, recarregarem e ate melhorarem as suas competencias de tempos a tempos. A maioria das pessoas tira algumas semanas de ferias todos os anos, mas uma licenca sabatica e uma pausa mais longa do trabalho profissional que, normalmente, dura ate um ano. Pode utilizar a sua licenca sabatica para fazer quase tudo: viajar, obter um diploma, escrever um livro, fazer voluntariado ou simplesmente passar mais tempo com a sua familia. Uma longa pausa no trabalho pode oferecer uma nova perspectiva e fazer fluir a criatividade, mas antes de apresentar a sua candidatura, eis o que pode fazer para se preparar.

Determine a duracao e o objectivo da sua licenca sabatica

O primeiro passo para se preparar para uma licenca sabatica e decidir a duracao do periodo de tempo que gostaria de tirar. Muitas empresas que oferecem licencas sabaticas tem uma politica definida relativamente a duracao, mas pode ter alguma margem de manobra, especialmente se optar por combina-la com ferias ou outro tipo de licenca. Uma vez decidida a duracao da licenca sabatica, tera de comecar a planear a forma como ira utilizar o seu tempo.

Antes de tirar uma licenca sabatica, sente-se e defina os seus objectivos. O que espera alcancar durante o seu tempo livre? Quer viajar, aprender uma nova competencia ou simplesmente relaxar? Quando tiver uma ideia clara dos seus objectivos, podera planear melhor a sua licenca sabatica e tirar o maximo partido do seu tempo livre.

Verifique a politica da empresa em materia de licencas sabaticas

A maioria das empresas tem determinadas regras relativas as licencas sabaticas. Por exemplo, pode nao ser elegivel para mais de oito meses de licenca, ou as licencas sabaticas podem apenas estar disponiveis para os trabalhadores que tenham trabalhado na empresa durante cinco anos ou mais. E aconselhavel conhecer a politica da empresa em materia de licencas sabaticas antes de se candidatar. As politicas da empresa tambem diferem no que respeita ao pagamento de salarios. Algumas empresas oferecem apenas licencas sabaticas nao remuneradas; outras podem continuar a pagar o salario por inteiro ou uma percentagem.

Lembre-se de que a sua empresa pode ver com mais bons olhos o seu pedido de licenca sabatica se estiver a trabalhar em algo que contribua para a sua carreira e objectivos profissionais. Isto pode ser a melhoria de competencias, a obtencao de um diploma, o trabalho em novas investigacoes ou mesmo a utilizacao dos seus conhecimentos especializados para escrever um livro.

Criar um orcamento

Se o seu rendimento vai mudar durante o periodo sabatico, e importante garantir que consegue cobrir as suas despesas durante a pausa, especialmente se planeia viajar ou iniciar uma actividade que exija investimento.

Pode decidir criar um orcamento separado para este periodo com base nos seus planos para o periodo sabatico. Para alem das suas actividades diarias, e provavel que os seus habitos de consumo se alterem. Alem das despesas mensais com mercearia, transporte, aluguel e servicos publicos, os orcamentos podem incluir seguro de vida completo ou outros premios de seguro de vida, se aplicavel, bem como premios de seguro de saude, investimentos, economias e muito mais.

Informe a sua entidade patronal

Quando tirar uma licenca sabatica, e boa pratica avisar a sua entidade patronal com a maior antecedencia possivel, para que esta possa tomar providencias para que alguem possa cobrir as suas funcoes durante a sua ausencia. Se estiver a ser contratado um substituto temporario, pode oferecer-se para ajudar no processo de contratacao, formacao e transferencia. O seu chefe pode pedir-lhe que escreva instrucoes detalhadas para que a sua equipa compreenda o que se espera dela na sua ausencia.

Por ultimo, indique claramente a sua disponibilidade durante o periodo sabatico. Algumas pessoas estao dispostas a atender uma chamada de trabalho ocasional ou a tomar decisoes importantes quando necessario. Outras so querem ser contactadas em situacoes de emergencia ou nao querem ser contactadas de todo. Qualquer uma destas posicoes e aceitavel, desde que voce e a sua equipa ou gestor estejam em sintonia.