A Rede de Saude da Universidade de St. Luke\’s enfrenta accao judicial de classe federal por funcionarios que alegam discriminacao religiosa

ALLENTOWN, PA (30 de Marco de 2023) - Mansour Law, LLC, uma firma de advogados de emprego de queixosos em Allentown, PA, intentou hoje uma accao judicial colectiva federal contra a St. Luke\'s University Health Network (SLUHN), uma das maiores redes de saude da Pensilvania. O processo alega que, nos ultimos 15 meses, a SLUHN violou as leis federais e estaduais anti-discriminacao ao cobrar apenas aos funcionarios com isencoes religiosas do seu mandato de vacina COVID-19 um extra $1.100,00 por ano para o seu seguro medico de grupo.

A queixosa principal, Jessica Jennings, e uma das cerca de 500 funcionarios da SLUHN que receberam uma isencao religiosa do mandato de vacina COVID-19 da rede. Em Outubro de 2021, a SLUHN instituiu uma apolice que supostamente aumentava o premio do seguro de saude colectivo de cada empregado em $1.100,00, com inicio em Janeiro de 2022. Mas ao abrigo desta apolice, todos os funcionarios vacinados e nao vacinados com isencoes ou adiamentos medicos do mandato de vacina da SLUHN receberam um "desconto de premio" de $1.100,00 para compensar inteiramente o aumento. No entanto, os funcionarios nao vacinados com isencoes religiosas do mandato nao receberam qualquer desconto.

Desde Janeiro de 2022, apenas a Sra. Jennings e os seus colegas com isencoes religiosas foram forcados a pagar mais $1.100,00 por ano ($42,31 por periodo de pagamento quinzenal) durante a sua taxa de seguro de saude de 2021, enquanto o premio de todos os outros funcionarios se manteve inalterado. O plano do grupo e patrocinado e financiado inteiramente pela SLUHN, e os queixosos alegam que a rede aumentou deliberadamente os seus premios para os "pressionar" a serem vacinados, apesar das suas crencas religiosas.

Ms. Jennings e representado por William P. Mansour, Esq. de Mansour Law, LLC.

"Na nossa opiniao, este caso e bastante simples", diz o Sr. Mansour. "St. Luke\'s forcou a minha cliente e cerca de 500 dos seus colegas a pagar mais pelo seu seguro de saude de grupo apenas porque as suas crencas religiosas interferem com a sua ambiciosa campanha de vacinacao. Se a Sra. Jennings tivesse crencas religiosas diferentes que nao entrassem em conflito com a vacinacao, St. Luke\'s te-la-ia recompensado com um desconto de premio. Mas porque ela nao subscreve as crencas religiosas preferidas da empresa, foi punida com uma subida de premio. Assim, St. Luke\'s deu essencialmente ao meu cliente e aos seus colegas uma falsa escolha: ou pagar mais pela sua cobertura de saude durante um periodo de inflacao recorde ou violar as suas sinceras crencas religiosas e ser vacinada. Pensamos que St. Luke\'s nao pode fazer isso legalmente, e vamos descobrir porque o fez".

Ms. Jennings, em seu nome e em nome de todos os outros empregados afectados, esta a processar por violacoes do Titulo VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e da Lei das Relacoes Humanas da Pensilvania. O processo procura ordenar a aplicacao permanente pela SLUHN da politica de "desconto de premio" e obter restituicao para todos os funcionarios afectados, mais juros, danos compensatorios, danos punitivos, honorarios de advogados, custos, e outras medidas adequadas.

O processo foi arquivado no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Oriental da Pensilvania e esta legendado Jessica Jennings v. St. Luke\'s Health Network, Inc, Accao Civil N.º 5:23-cv-01229.

As perguntas podem ser dirigidas a William P. Mansour, Esq., [email protected], 610-321-3538.