O que os empregados devem pensar quando tiram uma licenca de ausencia

Além do tempo de doença e da TDF, os funcionários de certas organizações também têm direito a tipos adicionais de licenças. Graças à Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA), os empregados elegíveis podem tirar até 12 semanas de licença para lidar com condições médicas, responsabilidades de cuidados à família, ou nova paternidade. Independentemente da razão pela qual um empregado possa estar a pedir uma licença de ausência, é importante considerar estes factores antes de apresentar um pedido.

1. A elegibilidade é importante

Para se qualificar para a licença familiar e médica (FML), um indivíduo precisa de ter trabalhado para o seu empregador durante pelo menos 12 meses e de ter trabalhado um mínimo de 1.250 horas durante os últimos 12 meses. Isto significa que qualquer pessoa que tenha passado menos de um ano na empresa é automaticamente inelegível para este tipo de licença. Os empregados mais recentes ainda podem considerar a possibilidade de requerer uma licença voluntária, mas o empregador aprovará um pedido de licença à sua própria discrição. A fim de oferecer o FML, o empregado precisa de trabalhar num local onde a empresa emprega 50 ou mais empregados num raio de 75 milhas. Isto significa que algumas pequenas empresas ou start-ups podem não se qualificar para o FML. Mesmo que alguém seja elegível para o FML, é importante notar que embora a lei exija que as empresas dêem tempo livre, não exige que o tempo seja pago.

2. O funcionamento em equipa deve ser o foco

Não é possível fornecer orientação profissional ou uma entrega em todos os cenários - especialmente se um empregado estiver gravemente doente ou tiver tido um acidente. Contudo, se forem capazes de planear a sua licença com antecedência, é uma grande ideia criar uma entrega detalhada para ajudar os colegas a gerir durante o período de transição. Um empregado pode também ter uma reunião para atribuir tarefas e responder a perguntas frequentes. Isto ajuda a equipa, mas também ajuda o empregado, uma vez que é menos provável que tenha de fazer chamadas e perguntas ansiosas durante a sua licença, ou voltar a uma pilha de trabalho.

3. A documentação é importante

Tirar uma licença por motivo de doença ou lesão significa que um empregado terá provavelmente de fornecer as certificações necessárias ao seu empregador. Poderá também precisar de fornecer uma carta do seu prestador de cuidados de saúde que apoie o pedido de licença de ausência. Tais documentos podem também ser necessários para aqueles que estão a fazer uma pausa para cumprir as responsabilidades de cuidados.

4. É essencial um aviso adequado

Os trabalhadores que sabem que estão a planear tirar uma licença de ausência devem informar o seu empregador com 30 dias de antecedência. Esta é uma exigência da FMLA em situações em que a necessidade de licença é previsível. Dar um aviso prévio adequado ajuda o empregador a preparar-se para a ausência de um empregado e permite-lhes contratar ou formar quaisquer substitutos, se necessário.

5. Conhecer a política da empresa é crucial

Os funcionários que considerem uma licença de ausência devem consultar o seu manual ou guia de política da empresa. Uma vez que a duração e os requisitos de licença podem variar de estado para estado, é importante familiarizar-se com as directrizes e regras específicas que são estabelecidas. Na sua maioria, o emprego e o salário de um empregado estão protegidos por lei; no entanto, podem ter de tomar providências para continuar a pagar a sua parte dos prémios dos benefícios patrocinados pelo empregador, tais como seguro de saúde e seguro de vida uma vez que o empregado pode não receber o seu salário durante a licença.

Source: Northwestern Mutual

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