5 Dicas que todos os candidatos a emprego precisam de saber

A procura de emprego pode ser uma experiência de ruptura de nervos para profissionais experientes, bem como para recém-licenciados. Embora a resiliência e a paciência sejam as chaves para o poder através do processo, alguns truques de iniciação vão muito longe. Dicas simples, como a de ajustar os currículos para cada candidatura ou pesquisar a empresa antes da entrevista, podem fazer toda a diferença. Estas cinco dicas podem ajudar a garantir que os candidatos a emprego estão no caminho certo.

Currículos optimizados por palavra-chave são essenciais

A maioria das empresas poupa actualmente tempo no rastreio dos currículos dos candidatos através de um Applicant Tracking Software (ATS) que faz uma lista de candidatos com base nas palavras-chave relevantes nos seus documentos de candidatura. Isto significa que, mesmo que um candidato reunisse uma carta de apresentação fantástica, pode não fazer diferença porque lhe faltavam palavras-chave vitais. Uma forma de ver se uma candidatura inclui as palavras-chave certas é digitalizar a descrição da função e tentar retirar dela as palavras-chave mais importantes; estas incluirão normalmente o nome da função (por exemplo, Especialista em Meios Sociais) e algumas das competências e requisitos chave ("estratégia de meios sociais", "criação de conteúdos para meios sociais", "análise de meios sociais"). Os candidatos podem também introduzir a descrição da função num gerador de nuvens de palavras gratuito para os ajudar a escolher as palavras relevantes que mais frequentemente aparecem. Estas palavras podem ser incorporadas no currículo ou carta de apresentação, onde quer que sejam mais relevantes. Por exemplo, se "estratégia de comunicação social" surgir numa nuvem de palavras, então pode ser acrescentada à secção de competências de um currículo juntamente com uma explicação de como o candidato criou uma estratégia de comunicação social eficaz e os resultados por ela gerados.

Seja um

Pode ser útil para os candidatos que se candidatem a trabalhos em portais de emprego agirem rapidamente. Quanto mais tempo o trabalho estiver online, mais candidatos se juntam ao grupo de contratação. Mesmo que apenas dez pessoas se candidatem ao emprego por dia, um candidato que se candidate no primeiro dia em que o anúncio de emprego for para o ar tem apenas dez outros perfis para competir, enquanto alguém que se candidate no quinto dia tem cinquenta. É mais provável que as primeiras candidaturas recebam a atenção de um recrutador ou gerente de contratação. Algumas empresas fecham rapidamente as vagas, pelo que os candidatos que esperam demasiado tempo podem descobrir que o cargo já foi preenchido ou que outros candidatos já completaram a primeira ronda de entrevistas.

Pormenores pequenos fazem a diferença

"É especialmente importante que os candidatos se diferenciem do concurso," diz Jordan Grady, representante financeiro da Northwestern Mutual Financial. "Tente dicas simples como escrever uma nota de agradecimento ou e-mail para o recrutador e gerente de contratação após uma entrevista. Pequenas acções podem ter um impacto significativo, pelo que os candidatos vão querer procurar pequenas oportunidades para se destacarem"

Pesquisar a empresa antes de uma entrevista

A maioria dos candidatos a emprego saberá olhar atentamente para o website da empresa antes da entrevista, mas os candidatos experientes vão além do website oficial. É pago para verificar as páginas dos meios de comunicação social da empresa, ler as últimas notícias que o mencionam, e, claro, verificar o perfil da empresa nos websites de revisão do empregador. As revisões dos empregados podem fornecer detalhes valiosos sobre benefícios que vão desde horários flexíveis a seguro de vida, e actualizações sobre o ambiente de trabalho.

Aprender com a rejeição

Rejeições podem ser, no mínimo, desanimadoras. No entanto, os candidatos a emprego devem ter bom senso sabendo que as rejeições não são pessoais. Podem ser por razões alheias ao controlo de um candidato - talvez a empresa tenha ido com um contrato interno ou decidido não contratar para o cargo no final. As rejeições podem também ser uma oportunidade de aprendizagem para os candidatos dispostos a percorrer a milha extra. Se um recrutador não oferecer feedback após uma rejeição, não faz mal em pedir. O recrutador pode ser capaz de fornecer uma visão útil. Por exemplo: um candidato pode ter sido rejeitado porque não tinha proficiência em determinado software. O feedback pode permitir aos candidatos a emprego saber em que áreas precisam de trabalhar para construir um perfil mais forte.

Source: Northwestern Mutual

Contacto: Don Klein, 1-800-323-7033