Compreender o que e essencial para o seu local de trabalho

No mercado de trabalho actual, muitos líderes empresariais estão a tentar encontrar as melhores formas de atrair trabalhadores talentosos. Com tantas empresas a concorrer à contratação no mercado de trabalho, é uma boa ideia compreender as coisas que os trabalhadores priorizam. Continue a ler para saber como fazer do seu local de trabalho o melhor local possível para trabalhar.

balanço trabalho-vida

Agora hoje em dia, o equilíbrio trabalho-vida é fundamental para atrair e reter contratações de qualidade. Oferecer tempo de férias e dias pessoais pode ser um grande incentivo para atrair talento e pode significar a diferença entre um membro de equipa valioso e de longa duração ou alguém que começa imediatamente a procurar emprego e parte após um ano ou menos. Além disso, longas horas de trabalho podem levar a uma diminuição da moral e do cansaço.

Pode ser necessário algum esforço organizacional, mas promover o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal pode realmente compensar a longo prazo. Isto pode significar a instituição de uma política de tempo livre ilimitado, promover dias de voluntariado, pedir aos empregados que não enviem e-mails após uma certa hora da noite, ou encorajar os empregados a reservar todos os seus dias de férias com antecedência antes de um certo ponto do ano. Informar as pessoas que não há problema em tirar tempo para descansar e recarregar, e ter horas durante o percurso quando não têm de pensar no trabalho, pode aumentar a satisfação no local de trabalho e pode ter um efeito surpreendente na produtividade.

Flexibilidade

Dar aos empregados tempo livre vai além dos dias de férias pré-acordados - também pode significar ter espaço para os seus empregados tirarem tempo livre não planeado. Pode significar flexibilidade na marcação do trabalho, para que a sua equipa possa fazer as coisas quando elas forem mais produtivas. Pode também significar flexibilidade ao conceder tempo de folga para as emergências não planeadas e inevitáveis da vida. Mais do que tudo, flexibilidade significa confiança na capacidade dos membros da sua equipa para estabelecerem as suas próprias prioridades, navegarem por obstáculos, e cumprirem objectivos. Dê aos seus empregados o benefício da dúvida, e terá uma equipa em que pode confiar para realizar o trabalho.

Benefícios

Bom remuneração por bom trabalho é o nome do jogo quando se trata de incentivar os empregados, mas a remuneração inclui mais do que os salários. Hoje em dia, muitas das futuras contratações estão a olhar para total pacotes de compensação. Isto significa que oferecer não só bons pacotes de cuidados de saúde, mas também coisas como seguro de vida, contas de reforma patrocinadas pelo empregador, e 401(k) equiparação pode garantir que os seus empregados são incentivados a permanecer consigo durante muito tempo.

Cultura

Um local de trabalho só é tão eficaz como os seus trabalhadores, e é por isso que é essencial estabelecer uma cultura robusta de confiança mútua. Trabalhar em conjunto requer boa comunicação entre colegas, e criar um ambiente em que os trabalhadores se sintam seguros a expressar as suas preocupações. Isto começa com a promoção de uma cultura onde a honestidade e o apoio são encorajados. Os mercados são competitivos, mas uma boa gestão em>em>empresas é um esforço cooperativo. Estabelecer uma cultura onde a colaboração é esperada, e o trabalho de equipa virá naturalmente.

Fonte: iQuanti

Contacto: Don Klein, 1-800-323-7033