Processo de discriminacao baseada no sexo contra a Agencia Federal de Processos Femininos de Mulheres Empregadas

MIAMI, 2 de Dezembro de 2022 - JD Howlette Law anunciou recentemente que apresentou um processo federal de direitos civis contra os Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS) no Distrito Sul da Florida em nome da Oficial de Imigração Yadira Dominguez. De acordo com a queixa alterada, a equipa de gestão do escritório da Direcção de Detecção de Fraudes e Segurança Nacional (FDNS) em Miami, Flórida, envolveu-se durante vários anos em actos persistentes de discriminação e retaliação ilegal baseada no sexo contra a Sra. Dominguez. A Sra. Dominguez alega que, apesar dos seus anos de desempenho de trabalho estelar e de reconhecimento profissional, os arguidos começaram a visá-la na sequência de uma queixa que ela apresentou na sequência de uma conduta inadequada por parte do seu supervisor masculino. A queixa alterada alega que os arguidos forçaram a Sra. Dominguez - uma mulher hispânica e mãe de dois filhos menores - a suportar um ambiente de trabalho hostil e tóxico de quase 4 anos repleto de actos de racismo, sexismo, misoginia, intimidação, humilhação, discriminação e retaliação. A Sra. Dominguez alega que a conduta ilegal dos arguidos consistia, entre outras coisas:

>li>Mostrar a sua residência pessoal sem aviso prévio durante o dia de trabalho para a "verificar";
1. Manipular os seus registos de tempo e presença;
2. Tratá-la de forma menos favorável do que a outros funcionários com estatuto semelhante no que diz respeito a benefícios dos funcionários e políticas flexíveis de local de trabalho;
3. Cobrar-lhe repetidamente a ausência sem licença ("AWOL") em vez de lhe permitir utilizar as licenças por doença acumuladas ou as férias anuais;
4. Negar repetidamente os seus pedidos de utilização de licenças por doença acumuladas, ao mesmo tempo que permite que outros empregados utilizem as mesmas;
5. Scrutinar o seu produto de trabalho de forma excessiva e injustificada em relação ao mesmo produto de trabalho apresentado por outros empregados com localização semelhante; e
6. Revogar os seus privilégios de teletrabalho no meio da pandemia COVID-19 sem qualquer razão legítima para o fazer.

De acordo com a Sra. Dominguez, o seu supervisor de primeira linha é bem conhecido por fazer observações depreciativas e ofensivas sobre as mulheres que trabalham na gestão superior no escritório, todas elas minorias. Por exemplo, o supervisor referiu-se repetidamente às gestoras como "a palavra b", referiu-se negativamente à directora do gabinete de campo feminina como "Big Mama", e fez declarações ofensivas sobre as culturas hispânicas e/ou latinas. A Sra. Dominguez alega que apesar dos seus persistentes e apaixonados pedidos de ajuda, as arguidas não tomaram medidas correctivas adequadas para proteger o seu direito de trabalhar num ambiente livre de discriminação ilegal, retaliação, ou outras condutas impróprias no local de trabalho.Quanto aos danos, a queixa emendada alega que Dominguez foi forçada a procurar serviços de terapia profissional, a consumir medicamentos prescritos e a submeter-se a tratamento médico de emergência como forma de lidar com os elevados níveis de ansiedade, depressão e trauma infligidos pela conduta ilegal dos arguidos. A Sra. Dominguez alega também ter gasto quase $90.000 em honorários legais nos seus esforços para justificar os seus direitos civis perante a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego. A queixa emendada alega que as acções dos Requeridos violaram o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, tal como emendada, que proíbe agências federais como a USCIS de se envolverem em acções discriminatórias baseadas na raça, cor, religião, sexo, ou origem nacional, e de retaliação contra um empregado por participar no processo de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO). Para além dos danos compensatórios, a Sra. Dominguez pede uma providência cautelar exigindo aos gestores e supervisores do FDNS no Gabinete de Campo de Kendall que completem a formação anual sobre discriminação no emprego, de uma forma e formato aprovados pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA.