Características de um local de trabalho saudável

Um local de trabalho saudável é aquele em que os empregados se sentem confortáveis e apoiados. É um lugar onde podem ser eles próprios e fazer o seu melhor trabalho. Embora nem todos os locais de trabalho funcionais sejam exactamente os mesmos, partilham algumas características chave. Vejamos as marcas de um local de trabalho saudável:

balanço trabalho-vida

balanço trabalho-vida é a capacidade de alcançar um sentido de harmonia entre "trabalho" (as actividades relacionadas com a ocupação) e "vida" (o resto das actividades diárias de uma pessoa fora da família de trabalho, passatempos, casa, etc.). Atingir este equilíbrio pode ajudar a prevenir o esgotamento, aumentar a satisfação profissional, e melhorar o bem-estar geral.

Alguns componentes de um bom equilíbrio entre trabalho e vida familiar incluem fronteiras claras entre o trabalho e a vida doméstica e um local de trabalho que compreende as obrigações fora do trabalho (e as acomoda dentro da razão). Isto pode envolver dar aos empregados a capacidade de definir horários regulares de trabalho e de os manter o mais possível. Os empregados devem também ser capazes de tirar férias regularmente do trabalho, tanto para férias como para os intervalos diários das tarefas.

Flexibilidade

Um local de trabalho saudável é aquele em que os empregados se sentem à vontade para expressar as suas opiniões, podem oferecer contributos sobre as decisões da empresa, e ter um bom equilíbrio entre a vida profissional e familiar. Um ambiente de trabalho flexível é a chave para o conseguir. A flexibilidade pode assumir muitas formas, mas geralmente significa que os empregados sentem que têm algum controlo sobre o seu dia de trabalho, seja em termos de horas, tarefas, ou ambiente de trabalho. Os bons empregadores também são flexíveis no seu pensamento, e estão abertos a novas ideias e formas de fazer as coisas. Isto pode permitir-lhes adaptar-se rapidamente a mudanças no mercado ou a eventos inesperados, e manter os seus empregados envolvidos.

Comunicação boa

Comunicação boa é um aspecto chave de um local de trabalho saudável. Quer seja a forma como os colegas falam uns com os outros ou a comunicação à escala da empresa, uma comunicação eficaz, clara e transparente pode construir confiança e evitar desperdício de tempo e confusão. Evidentemente, uma comunicação eficaz não significa apenas ser capaz de se expressar claramente: Significa também ser um bom ouvinte e ser capaz de compreender o que os outros dizem.

As pessoas sentem-se valorizadas e respeitadas

Não é segredo que sentir-se valorizado e respeitado no trabalho pode fazer uma grande diferença na satisfação geral dos empregados com o seu trabalho. Há muitos factores que podem contribuir para um local de trabalho onde os trabalhadores se sintam valorizados e respeitados, incluindo os discutidos acima. Há outras formas de as empresas poderem mostrar aos empregados que estão a investir nas suas carreiras. Por exemplo, se os empregados tiverem a oportunidade de aprender e crescer, sentirão que a empresa está a investir no seu desenvolvimento, e que há espaço para eles avançarem na sua carreira. Sentir-se valorizado estende-se também à compensação e benefícios - coisas como seguros de saúde, seguros de vida, e os dias de férias são importantes. Em geral, criar um ambiente onde os empregados se sintam valorizados e respeitados ajuda as pessoas a sentirem-se motivadas e a investirem no seu trabalho. Também é mais provável que confiem nos nossos colegas e construam relações fortes com eles.