LGBTQ Arquivos de Funcionários Processo de Discriminação Ilegal contra Agência Federal

MIAMI, 7 de Outubro de 2022 - JD Howlette Law recentemente announced that it filed a federal civil rights law law in the Southern District of Florida on behalf of Immigration Services Officer Charlie Batista, alegando que os gestores e supervisores do U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) Miami Field Office visaram ilegalmente o Oficial Batista com actos maliciosos de intimidação, discriminação, e retaliação baseados na sua orientação sexual, identidade de género, e deficiência. De acordo com a lamação alterada, a conduta ilegal dos arguidos no local de trabalho sujeitou o Oficial Batista a um ambiente de trabalho hostil e tóxico que ele foi forçado a suportar durante mais de um ano, apesar dos seus vários pedidos de ajuda. O ambiente de trabalho hostil teve um impacto significativo na saúde física e mental do Oficial Batista, resultando em múltiplas hospitalizações, tratamentos médicos frequentes e sessões terapêuticas regulares para lidar com os elevados níveis de stress, ansiedade e trauma no local de trabalho.

O oficial Batista identifica-se abertamente no local de trabalho como um membro da comunidade lésbica, gay, bissexual, transgénero, queer ou questionador, mais a comunidade ("LGBTQ"), e vive com uma perturbação crónica de ansiedade. A queixa alterada alega que o Oficial Batista tem sido considerado como um "funcionário modelo" pelos supervisores e colegas desde que entrou na USCIS em 2008, sublinhado pelas suas numerosas distinções profissionais, incluindo prémios relacionados com o desempenho, avaliações de desempenho de trabalho excelentes ou notáveis, e inúmeras pontuações de avaliações positivas de clientes e seus representantes.

Os problemas no local de trabalho do Oficial Batista começaram pouco depois de ter sido destacado para o Gabinete de Adjudicações no Escritório de Campo da USCIS em Miami. Enquanto na Secção de Adjudicações, de acordo com a queixa emendada, os arguidos visaram intencional e maliciosamente o Oficial Batista com actos de intimidação, assédio, humilhação, discriminação e retaliação que foram motivados - pelo menos em parte - pela orientação sexual, identidade de género e/ou deficiência do Oficial Batista. A conduta dos arguidos consistiu, entre outras coisas: (a) em forçar o Oficial Batista a violar protocolos com impacto nas preocupações de segurança nacional; (b) em submeter o Oficial Batista a actos persistentes de ridículo, intimidação e assédio com base na sua deficiência; (c) em negar intencionalmente os pedidos de formação adicional do Oficial Batista; (d) em atrasar maliciosamente a carreira do Oficial Batista. promoção; (e) encenar uma infracção de segurança para minar as revisões de desempenho do Oficial Batista; (f) falsificar relatórios de conduta não profissional do Oficial Batista durante as entrevistas de imigração; (g) assediar o Oficial Batista com relatórios constantes de deficiência de produtos de trabalho; (h) ignorar o pedido do Oficial Batista de recursos do local de trabalho relacionados com a sua intenção de transição de género; e (i) negar os pedidos do Oficial Batista de acomodações razoáveis com base na sua deficiência.

A queixa emendada alega que as acções ilegais dos arguidos no local de trabalho violaram várias leis federais e estaduais de direitos civis, incluindo o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, a Lei dos Americanos com Deficiência de 1990, a Lei da Família e da Licença Médica de 1993, a Lei de Reabilitação de 1973, e a Lei dos Direitos Civis da Florida de 1992.