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ALM Anuncia Lançamento do Relatório Anual do Índice Composto de Classificação (CRI)

Jul 28, 2022 2:40 AM ET

O Índice de Rankings Composto daALM combina classificações de ano corrente e classificações de crescimento ano após ano da Am Law 200 & NLJ 500 para classificar o desempenho da empresa

New York, NY - 27 de Julho de 2022 - ALM tem o prazer de anunciar o lançamento do seu Índice de Rankings Composite 2022.

- O Índice de Classificação Composta (CRI) da ALM Intelligence e Law.com Pro é um índice ponderado que utiliza classificações derivadas de dados dos dois anos mais recentes dos inquéritos Am Law 200 e NLJ 500. Para avaliar o desempenho anual, o CRI incorpora classificações actuais com classificações de crescimento ano após ano de receitas chave, lucro, e métricas de diversidade.

The Am Law 100 & 200 classifica as firmas por receitas, enquanto o National Law Journal (NLJ) 500 classifica as firmas por total de advogados equivalentes a tempo inteiro, mas o CRI não utiliza nem as receitas brutas da firma nem o total de advogados da firma. Em vez disso, concebemos o índice para limitar o impacto da dimensão e localização geográfica das firmas de advocacia, dando maior ênfase às classificações de crescimento ano após ano.

A combinação única de rankings dos inquéritos Am Law 200 & NLJ 500 gerou alguns conhecimentos interessantes, incluindo:

<- Firmas que se destacaram no crescimento ano após ano das métricas "por advogado" e aumentaram as percentagens de parceria de equidade para mulheres e minorias étnicas classificadas globalmente mais altas

<- A média do ranking Am Law 200 para as firmas classificadas no top 20 do CRI é 44, e apenas quatro firmas no CRI top 20 classificadas no Am Law top 20

- Duas empresas da segunda centena da Am Law (101-200) classificaram-se no top 20 do CRI: Foley Hoag (12º) e Pryor Cashman (17º)

"Desenvolvemos o CRI para avaliar mais eficazmente o desempenho anual das empresas classificadas na Am Law 200", disse Patrick Fuller, Vice President & General Manager of ALM Intelligence "> "Todos os anos, há empresas que geram altas classificações em métricas chave que podem não estar a gerar crescimento de ano para ano ao ritmo do mercado mais alargado. O nosso objectivo era desenvolver um modelo de classificação suplementar que incorpora métricas financeiras e de diversidade, e o CRI faz isso".

O CRI apresenta três categorias, cada uma consistindo em classificações para métricas relacionadas:

- The Revenue & Compensation Metrics categoria inclui rankings de crescimento Revenue Per Lawyer (RPL) e Revenue Per Lawyer, rank rankings de crescimento Revenue Per Employee, e rankings de crescimento Compensation Average for All Partners (CAP) e CAP >

<- The Profit Metrics categoria inclui Profit Per Equity Partner (PEP) e rankings de crescimento PEP, Profit Per Lawyer (PPL) e PPL rankings de crescimento, Profitability Index rank, e Profit Margin (PM) & PM growth rankings

- The Diversity Metrics inclui Female Equity Partner percentage rank and growth rank, Female Attorney percentage rank and growth rank, and Diverse Equity Partner rank and growth rank

<"Uma coisa que o ranking Am Law 200 deixa claro é que não existe um caminho para o sucesso entre os maiores escritórios de advocacia do país, mas qualquer classificação só pode explicar tanto", disse Gina Passarella, editora-chefe da The American Lawyer e das marcas legais globais da ALM "O Índice de Classificação Composta permite ao mercado avaliar as firmas que podem não estar em primeiro lugar em qualquer determinada métrica mas que estão a mostrar fortes ganhos em várias áreas importantes"

Cada classificação métrica é ponderada, e as ponderações para todas as categorias somam até 1,00. Nenhuma categoria é ponderada menos de 0,02 ou mais de 0,10 da pontuação total. Com uma excepção, ponderamos as classificações de crescimento ano após ano ligeiramente mais elevadas do que a classificação do ano corrente para minimizar o impacto do tamanho da empresa e da localização geográfica. Quanto mais elevada for a classificação de uma empresa numa determinada métrica, mais baixa será a pontuação para esse critério. Tabulamos então as pontuações de cada métrica para produzir a pontuação da categoria e, por fim, a pontuação final.

<Este relatório está disponível para download emLaw.com Compass<.

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Name: Eliza Sawyer
Email: esawyer@alm.com
Job Title: marketing director