LA CANTERA RESORT And SPA EM SAN ANTONIO, TEXAS PAGARÁ US$ 2,6 MILHÕES PARA RESOLVER PROCESSO DE DISCRIMINAÇÃO DE ORIGEM NACIONAL
O Escritório de Advocacia Espinoza juntou-se ao EEOC em nome de 24 demandantes em uma reivindicação multimilionária contra a gestão de resorts por políticas e procedimentos destinados a discriminar os hispânicos de língua espanhola. Após um ano de litígio, o resort concorda em pagar US$ 2,6 milhões para resolver o processo.
SAN ANTONIO, TEXAS (5 de novembro de 2019) – O Escritório de Advocacia Espinoza, PLLC, anunciou hoje que os antigos operadores do La Cantera Resort and Spa em San Antonio, Texas, concordaram em pagar US$ 2.625.000 para resolver um processo nacional de discriminação de origem. Em 26 de setembro de 2018, o Escritório de Advocacia Espinoza, em nome de 24 funcionários, ingressou com uma ação federal movida pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (CEE) citando discriminação e retaliação contra esses funcionários com base em raça, cor e origem nacional, o que é proibido pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. A ação alegou que os operadores do La Cantera Resort discriminaram os funcionários do banquete hispânico e os submeteram a um ambiente de trabalho hostil, proibindo-os de falar em sua língua nativa, o espanhol.
De acordo com a ação judicial, após assumir o controle do resort, os novos gestores de La Cantera submeteram pelo menos 25 funcionários hispânicos de banquetes (Membros de Classe) a abusos verbais e maus tratos por causa de sua origem nacional. Ao descrever os maus tratos, a denúncia alegou que os gestores haviam implementado e severamente aplicado uma política que proíbe os funcionários do banquete de falar espanhol a qualquer momento e em qualquer lugar do resort. A política não escrita dos réus em inglês proibia os funcionários de falar qualquer outro idioma que não o inglês enquanto estavam no trabalho. Esta Política estava em vigor em toda a propriedade, incluindo tanto a “frente” quanto a “parte de trás da casa”, bem como sobre as pausas dos funcionários, e independentemente de os clientes estarem próximos. De acordo com o processo, os funcionários eram frequentemente repreendidos e ameaçados de rescisão por falar espanhol, mesmo quando os indivíduos presentes eram todos de língua espanhola.
De acordo com a denúncia, depois que muitos dos membros da classe comunicaram suas preocupações sobre a política somente em inglês, os réus retaliaram contra os membros da classe. Esta retaliação incluía advertências verbais, aconselhamento disciplinar documentado ou “anotações”, rebaixamentos e, para alguns membros da classe, rescisão e substituição por funcionários não-hispânicos. Em resposta às reclamações sobre a política somente em inglês, um dos gerentes supostamente se referiu ao espanhol como “uma linguagem suja” e usou termos depreciativos ao se referir aos hispânicos. De acordo com a denúncia, o diretor de Recursos Humanos dos réus afirmou: “[T]sua é a América, então fale inglês! Qual é o problema?” Após este incidente, a aplicação da política somente em inglês aumentou.
O processo alegou que quando os réus começaram a gerenciar La Cantera, cada um dos Capitães do Banquete, o Gerente Assistente e o Diretor de Banquetes eram hispânicos. Após o primeiro ano de gestão dos réus, não havia funcionários hispânicos remanescentes em cargos de alta gerência no Departamento de Banquetes.
O título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação no emprego com base na origem nacional, incluindo assédio e retaliação, proíbe tal suposta conduta. A ação foi apresentada no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Ocidental do Texas, Divisão de San Antonio (EEOC v. DH San Antonio Management, LLC. et al., Ação Civil nº 5:18-cv-009900) após a primeira tentativa de chegar a um acordo voluntário através do EEOC’s processo de conciliação. Em 1º de novembro de 2019, o juiz do Tribunal Distrital dos EUA Jason Pulliam aprovou um decreto de consentimento de dois anos, resolvendo o caso. O decreto de consentimento exige que La Cantera e os sucessores paguem danos monetários de US$ 2.625.000; postar uma notificação de intenção de cumprir o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964; e também exige que la Cantera revise suas políticas sobre o uso de outros idiomas que não o inglês no local de trabalho.
O principal advogado de julgamento Javier Espinoza afirmou: “[h]aving vem de uma família onde o espanhol é nossa primeira língua e onde grande parte da minha família só fala espanhol, este caso bateu perto de casa e revigorou minha paixão para lutar pelos vitimados. Estou orgulhoso de nossos clientes por terem a coragem de enfrentar seu empregador quando temiam por seus empregos, sua reputação na indústria e seu sustento – o deles não foi uma decisão fácil, e este não foi um caso fácil. Estou satisfeito que o resultado servirá como um impedimento para outros empregadores nesta cidade, neste estado e espero que a nação.”
Javier Espinoza estará disponível o dia todo para responder perguntas da imprensa e coordenar entrevistas com clientes.
Sobre o Escritório de Advocacia Espinoza
O Escritório de Advocacia Espinoza é uma empresa boutique de litígios dedicada a ajudar trabalhadores do Texas que foram injustiçados de alguma forma. Nossos advogados possuem amplo conhecimento e experiência em litígios, tentativas e arbitragem de casos de injúria e emprego no trabalho civil. Nossa equipe tem anos de experiência e práticas em litígios civis de todos os tipos. Para mais informações, visite nosso site em www.espinozafirm.com ou ligue para 210.229.1300 ou 877.229.3232.
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