Shegerian & Associates: Condado de San Diego pagará quase US$ 100.000 para resolver processo de assédio sexual

NOVA YORK e LOS ANGELES, O condado de San Diego concordou em pagar US$ 97.500 em um acordo depois que a Promotoria se recusou a entregar registros de assédio sexual e má conduta por parte de seus funcionários.

Os registros foram descobertos quando a The First Amendment Coalition (FAC), uma organização sem fins lucrativos com sede em San Rafaelque se concentra na prestação de contas do governo e registros abertos, processou o município pelos registros em julho de 2018. O processo era para testar o cumprimento do Estado com a lei de registros públicos do estado.

A promotoria do condado de San Diego se recusou a fornecer certos registros, citando que os funcionários não “ocupavam cargos de tal confiança e responsabilidade pública”, e forneceu resumos detalhados dos registros.

Enquanto outros escritórios da promotoria se recusaram a fornecer registros também, nenhum forneceu as desculpas que San Diego fez. A FAC discordou de San Diego e levou-os ao tribunal, e um juiz do Tribunal Superior de San Diego ficou do lado da coalizão ordenando que a promotoria entregasse os documentos. O Conselho de Supervisores do condado votou por unanimidade para resolver as reivindicações da coalizão.

Os documentos indicaram que em cinco ocasiões distintas entre julho de 2013 e maio de 2017,houve incidentes que vão desde comentários sexuais e contato físico indesejado a tirar fotos nuas no local de trabalho. Os resumos originais incluíam seis incidentes; um está faltando nos documentos recém-lançados.

Um incidente descoberto nos documentos detalha como, em abril de 2016,o promotor Michael MacNeil foi acusado de má conduta por supostamente enviar e-mails contendo fotos dele nu no local de trabalho e cópias dele “sexting” uma pessoa desconhecida.

Em outro caso, em maio de 2017, um estudante que relatou ao engenheiro sênior de TI Alberto Lepe, fez várias reclamações sobre toques indesejáveis, comentários depreciativos e linguagem racista, de acordo com os registros. A promotoria investigou as queixas, corroborou duas delas, e emitiu uma carta de advertência a Lepe. A aluna foi transferida para um novo cargo, onde os registros mostram que ela estava feliz com a mudança.

Três outros funcionários foram citados em três outros incidentes: Don Morton, por fazer comentários obscenos a uma subordinada feminina por meses; Andel Williams, que fez comentários explícitos sobre as mulheres quando disse que uma colega foi promovida sobre ele; e Desmond Townsend, que recebeu uma carta de aviso após comentários feitos sobre o traje de trabalho de uma subordinada feminina em referência ao seu corpo feito na frente de outros.

Carney Shegerian, o fundador do escritório de advocacia de direitos dos funcionários Shegerian & Associates, com sede em Los Angeles,avaliou o processo.

“A Coalizão da Primeira Emenda fez a coisa certa ao responsabilizar a Procuradoria do Distrito, pois eles estão aqui para servir a lei, não para estar acima dela”, disse ele.

Sobre a Shegerian & Associates:
A Shegerian & Associates conquistou clientes com mais de US$ 300 milhões em disputas trabalhistas e mantém uma taxa de sucesso de 98%. Temos escritórios em Los Angeles, San Diego, Riverside e Nova York.

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