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Feb 15, 2020 6:06 AM ET

Sindicato


iCrowd Newswire - Feb 15, 2020

CHICAGO— Caminhoneiros Locais 727 e representantes da gigante de farmácias de varejo CVS (NYSE: CVS) retornaram à mesa de negociações na quinta-feira, 30de janeiro , marcando a primeira vez em mais de um ano que as partes se reuniram para continuar negociando um acordo coletivo sucessor para farmacêuticos cvs. A reunião foi marcada como resultado da recente vitória do sindicato no Escritório de Apelações do Conselho Nacional de Relações Do Trabalho (NLRB) sobre numerosas acusações injustas de prática trabalhista apresentadas pelo Local 727 sobre as táticas de negociação de má-fé da CVS.

Ao longo das negociações, o Local 727 entrou com recurso, inúmeras acusações injustas de prática trabalhista contra a CVS sobre as repetidas violações das leis trabalhistas federais da empresa. No final do ano passado, o Escritório de Apelações da NLRB concordou com o sindicato e anunciou que havia descoberto que a CVS havia se envolvido em negociações gerais de má-fé.  Como resultado da persistência do sindicato, a CVS foi informada pelo NLRB de que ou tinha que concordar em negociar de boa fé e alterar seu comportamento dentro e fora da mesa de negociação ou enfrentar uma reclamação formal e audiência. Com o cumprimento do NLRB, os representantes da CVS abriram as negociações de quinta-feira, finalmente apresentando ao comitê de negociação sindical uma proposta de contrato modificada.

Durante a sessão de negociação, a CVS retirou uma proposta que propusa substituir farmacêuticos sindicais por gestores de farmácias não sindicalizados.  O secretário-tesoureiro local 727 John Coli Jr. creditou a persistência do sindicato por provocar tal movimento.

“Durante anos, a CVS adiou repetidamente as negociações e se recusou a negociar de boa fé com a nossa União. Movimento em uma proposta como esta é uma tremenda vitória para o nosso comitê de negociação”, disse Coli.

O trabalho local 727 ainda não acabou, no entanto, como a CVS reapresentou sua proposta de permitir que os gestores de farmácias tivessem o direito irrestrito de realizar trabalhos de unidade de negociação, o que o sindicato deixou claro era algo que parecia contrário à negociação de boa-fé da empresa Obrigações.

Os representantes do CVS também apresentaram o Local 727 com uma proposta modificada de pausa para descanso que incorpora algumas das normas de trabalho estipuladas por novas alterações à Lei de Prática de Farmácias de Illinois (PPA), que foram aprovadas em dezembro. Como o retorno da empresa à mesa de negociação, essas alterações também foram resultado dos esforços inabaláveis do sindicato na Força-Tarefa Farmacêutica de Illinois para proteger os farmacêuticos e melhorar as condições de trabalho nas farmácias de Chicagoland.

Como um artigo recente do New York Times ilustrado, tarefas administrativas desnecessárias em farmácias de varejo tornaram cada vez mais difícil para os farmacêuticos preencher em segurança prescrições e aconselhar pacientes. Farmacêuticos de varejo em todo o país foram forçados a assumir uma infinidade de novas responsabilidades — responsabilidades que distraem a prática segura da farmácia — e trabalham mais horas com poucas ou nenhuma pausa para manter seus empregos.

Embora muitos temam longos dias de trabalho e tal boom de responsabilidades colocará em risco o público, o medo de retaliação impediu muitos farmacêuticos de se apresentarem e relatarem essas condições perigosas de trabalho.

Para piorar as coisas, o New York Times relata que as especificidades dos erros relacionados à farmácia são difíceis de descobrir como resultado de “requisitos de relatórios frouxos”, a relutância das empresas em divulgar informações sobre preenchimentos de prescrição e, como as vítimas ou suas famílias são frequentemente obrigadas a assinar acordos de confidencialidade ao resolver processos judiciais com empresas.

Durante anos, a Local 727 pressionou empresas e legisladores a agir e abordar os perigos representados por farmacêuticos trabalhadores e farmácias com falta de pessoal. Graças aos esforços persistentes do sindicato, a Força-Tarefa Farmacêutica de Illinois foi criada em 2017 e atribuiu as tarefas de avaliar o PPA e sugerir melhorias na legislação.

Como resultado da contribuição local 727 em cada reunião, quase todas as iniciativas que o sindicato pressionou, incluindo a proibição de produtividade ou cotas de produção que foram amplamente relatadas para pressionar os farmacêuticos a trabalhar em um ritmo inseguro, foram, em última análise, recomendado pela força-tarefa e incorporado ao PPA. Embora o PPA alterado represente um passo em frente, o Local 727 acredita que mais trabalho deve ser feito, incluindo a obrigatoriedade de um dia de trabalho mais curto para farmacêuticos de varejo.

Como relata o New York Times, a legislação estatal ineficaz tornou difícil regular farmácias massivas da cadeia como o CVS. Para melhorar a capacidade de Illinois de supervisionar farmácias no estado e responsabilizar as empresas por condições inseguras, o Local 727 encorajou a Força-Tarefa Farmacêutica a recomendar que as penalidades estritas de responsabilidade sejam incorporadas ao PPA. Espera-se que a força-tarefa, que foi estendida, se reúna para considerar tais sugestões nos próximos meses.

Embora a Local 727 tenha ficado satisfeita em ver que a CVS havia integrado algumas das recentes mudanças da PPA em suas propostas contratuais, o comitê de negociação sindical ficou decepcionado ao saber que a empresa não estava preparada para fazer qualquer alteração em sua proposta salarial. Em vez disso, os representantes da CVS voltaram à mesa de negociação com a mesma proposta apresentada em 2016 — um congelamento salarial de três anos de 2016 a 2019, menos de dois por cento de aumentos salariais anuais daqui para frente, e reduzirdrasticamente as novas taxas salariais de aluguel que não alcançarão para a taxa salarial completa — o que resultaria em farmacêuticos cvs sendo pagos muito abaixo dos outros concorrentes sindicais da empresa no mercado de farmácias de varejo de Chicagoland.

Embora os representantes da CVS tenham concordado com o comitê de negociação sindical de que os farmacêuticos são o rosto da empresa e o principal fator motriz por trás do sucesso da CVS, os representantes da empresa insistiram que a CVS achava que essas propostas de baixos salários eram justas. A CVS chegou a dizer que a empresa sentia que os salários que oferecia eram o valor justo atual dos farmacêuticos em geral. Representantes da CVS alegaram que não havia razão para a empresa alterar sua proposta quando “não houve um êxodo em massa de farmacêuticos por causa da escala salarial”.

Em um esforço para investigar essas alegações de equidade por parte da empresa, o sindicato solicitou logicamente que a CVS fornecesse as informações salariais para farmacêuticos não sindicalizados empregados pela CVS, que a CVS, sem surpresa, se recusou a fornecer.

“Parece que a CVS está pressionando os funcionários a desistir em vez de compensar razoavelmente esses profissionais trabalhadores que servem a um papel vital na manutenção dos pacientes seguros”, disse Coli. “A CVS parece pensar que os graduados em farmácia são intercambiáveis e se recusam a reconhecer as contribuições de seus funcionários existentes.”

Como um farmacêutico da Carolina do Sul disse ao New York Times,muitos farmacêuticos sabem que a quantidade de trabalho que está sendo colocada em seus ombros é perigosa, mas, se eles não fizerem o trabalho, eles temem que seu empregador simplesmente os substitua por outro farmacêutico e “provavelmente tente pagá-los menos pelo mesmo trabalho”.

Após a persistência do sindicato, a CVS finalmente admitiu que trabalhar em uma farmácia de varejo é mais difícil do que outros cenários. No entanto, a empresa continuou a basear insensaticamente sua oferta salarial sobre supostos dados salariais em ambientes não varejistas durante a negociação.

“Nossos membros experimentam o mesmo medo destacado pelo New York Times,então eles vão trabalhar e quebrar as costas para cvs. Agora, a CVS quer agradecer aos farmacêuticos pelo trabalho árduo, dando aos funcionários existentes um congelamento salarial de três anos, aumentos inferiores a 2% depois disso, e reduzindo as taxas salariais para novas contratações. O CVS deve se envergonhar de suas ações à luz das condições de trabalho que os farmacêuticos suportam”, acrescentou Coli. “Muitos de nossos membros passaram décadas trabalhando para cvs. Aparentemente, esses anos de trabalho duro e dedicação, anos de construção de relacionamentos e se tornar membros valiosos da comunidade, não significam nada para cvs.”

Apesar de um recente comunicado de imprensa da CVS que afirma que a empresa “valoriza” e “incentiva” o feedback de seus funcionários, as cartas da União aos executivos da CVS, enviadas em junho de 2018 e outubro de 2018,foram essencialmente ignoradas pela CVS. Até o momento, a empresa não ofereceu remédios para o feedback apresentado em nome de seus farmacêuticos de Chicago pelo sindicato. O local 727 e o CVS estão programados para retomar as negociações na quarta-feira, 11 de março e quinta-feira, 12de março .

Caminhoneiros Locais 727 representam quase 10.000 homens e mulheres trabalhadores em toda a área de Chicago.

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