Ferido no trabalho? As medidas a tomar após um acidente no local de trabalho

Há todos os tipos de empregos diferentes lá fora, e alguns envolvem mais risco do que outros. Muitas posições de trabalho exigem trabalho pesado ou trabalho em torno de elementos perigosos. Dito isto, mesmo o mais seguro e mais comum de posições ainda têm algum elemento de risco envolvido.

Acidentes no local de trabalho são mais comuns do que gostamos de acreditar. A queda para fora destes ferimentos pode ser completamente séria. As contas médicas podem ser difíceis de controlar, e os ferimentos podem manter uma pessoa fora do trabalho por semanas ou mesmo meses. Sem algum tipo de apoio, uma pessoa pode se afogar suas obrigações financeiras.

É por isso que é essencial que todos os funcionários entendam o que faz após um acidente no local de trabalho. Continue a ler, e vamos orientá-lo através dos passos que é preciso tomar quando eles foram feridos, enquanto no relógio.

Lesões no local de trabalho

Há uma variedade de lesões que podem acontecer no local de trabalho moderno. Uma pessoa pode ferir-se durante o transporte de um objeto pesado. Eles podem ficar doentes depois de serem expostos a algum tipo de gás. Há deslizamento e quedas, cortes e cortes, e acidentes gravesde construção .

A ameaça de acidentes de trabalho é tão real que o governo exige realmente a maioria de empregadores ter uma planta no lugar se tal coisa devemos ocorrer. Os empregadores são obrigados a tirar a apólice de seguro de compensação de um trabalhador para ajudar a cobrir os custos dessas lesões.

As contas médicas e os salários perdidos são bastante para afundar o bem estar financeiro de uma pessoa. Os custos podem realmente ser intransponíveis, especialmente com os preços a serem encontrados no mercado médico de hoje. Uma pessoa terá de contar com a compensação destas apólices de seguro, a fim de permanecer seguro como eles se recuperam de seus ferimentos.

Há um importante processo passo a passo que um indivíduo precisa passar para receber compensação por meio do plano de seguro de compensação de um trabalhador. A falta de seguimento adequado destas etapas pode resultar na perda de acesso a esta compensação tão importante.

Como funcionário, é essencial que você entenda o que precisa após um acidente. Familiarizar-se com estas etapas antes de um incidente que ocorre irá prepará-lo melhor para quais ações você precisa tomar.

Denunciar o incidente ou acidente

Se você foi ferido, a primeira coisa que você precisa se preocupar é a sua própria segurança. Adrenalina chutes após uma lesão ou choque, então você pode não estar inicialmente ciente de quão grave ele realmente é.

Se a lesão em si é grave, você deve procurar atendimento médico imediatamente. Não espere.

Você não pode pensar que o ferimento é aquele severo, e você pode mesmo considerar ignorá-la completamente. Este pode ser um grande erro. Mesmo se você pensa que um ferimento é menor, é imperativo relatá-lo imediatamente a seu empregador. Nunca se sabe quando algo pode se revelar mais sério.

Arquivar um relatório é a melhor maneira possível de assegurar a proteção para o senhor mesmo. Muitas lesões tornam-se piores ou não se revelam até que o tempo passou. Ter um relatório na mão assegurar-se-á de que haja um registro escrito de seu acidente.

Ele também pode ajudar a garantir que seu empregador implemente novos procedimentos de segurança que ajudarão a evitar que outros funcionários se machuquem no futuro. É importante aprender com os erros e relatar sua lesão será uma parte importante desse processo.

Dependendo do estado em que reside, provavelmente haverá limites de quanto tempo você tem que relatar uma lesão e ser coberto. Em alguns estados, você tem dez dias, em outros, você pode ter menos.

Relatar um acidente o mais rapidamente possível será no seu melhor interesse, bem como do seu empregador. Ajudará a impedir alegações de fraude, o que às vezes acontece.

Preencha um relatório de acidente

Uma vez que você notificar o seu empregador do acidente, eles devem fornecê-lo com um relatório de acidente. Você será obrigado a detalhar o que aconteceu e a extensão de seus ferimentos. Seu empregador precisa deste formulário para apresentar à companhia de seguros. Quanto mais cedo eles podem apresentá-lo à companhia de seguros, melhor.

Certifique-se de manter sua própria cópia do relatório também. Você pode solicitar uma cópia se não for dada a você.

Estes formulários variarão dependendo de onde você vive e que companhia de seguros seu empregador tem uma política com. Seu empregador provavelmente será capaz de orientá-lo através dos requisitos e quaisquer perguntas que você tem ao preencher o formulário.

Seu empregador deve colocar nenhuma pressão sobre você para renunciar a preencher um relatório. Se o seu empregador é de alguma forma indicando que você não deve preencher um relatório para fora, você precisa falar com um advogado. Este tipo de ação é completamente ilegal. Se isso acontecesse, você poderia até ter um caso contra eles.

Procurar tratamento médico

A primeira coisa que você precisa fazer depois de preencher o seu formulário é ir ver um médico. Isto será importante tanto para a sua saúde a longo prazo como para o caso de compensação do seu trabalhador.

Um médico será capaz de avaliar suas lesões, prescrever medicação e cuidados, e decidir se você precisa tirar do trabalho e por quanto tempo. Eles vão colocá-lo de volta no caminho para a recuperação.

Eles também serão capazes de fornecer uma declaração por escrito que detalha o seu estado médico. Esta será uma evidência incrivelmente importante no caso de compensação do seu trabalhador. A companhia de seguros vai querer saber exatamente como você foi ferido, a extensão de seus ferimentos, e os custos envolvidos no cuidado com eles.

A fim de cumprir com os requisitos de compensação do trabalhador, você pode ter que renunciar a visitar o seu médico normal. Em vez disso, você pode precisar ir a um médico que é escolhido pelo seu empregador ou pela companhia de seguros do seu empregador.

A razão pela qual uma companhia de seguros faz isso é para que eles têm certeza que você vai visitar um médico que eles podem pagar. Eles não querem que você visite alguém que será muito caro para eles para cobrir. O médico cobertura estará disposto a trabalhar para a taxa que a companhia de seguros estipulou.

Dito isto, se você está infeliz ou incerto sobre os resultados da visita deste médico, você sempre pode ir ao seu próprio médico para uma segunda opinião. Você deve manter cópias de todos os registros médicos e contas que você recebe.

Você precisa contratar um advogado?

Muitos casos de compensação do trabalhador prosseguem sem a necessidade de um advogado. Uma vez que você começ a informação apropriada à companhia de seguros, devem processar este caso e notificá-lo da quantidade que da cobertura são dispostos pagar.

Esta compensação deve cobrir seus custos médicos, assim como os salários que perdidos você está perdendo se você precisa de pisar longe do trabalho para recuperar.

A falha cobrir estas coisas pôde indicar que você não está começ a compensação que você merece. Se você acha que uma companhia de seguros é low-balling você, pode valer a pena começar um advogado experiente envolvido.

Um advogado será capaz de lutar por você e representá-lo, e garantir que você obtenha o montante adequado de compensação de uma companhia de seguros. Eles podem até ser capazes de fazer um caso que você merece mais do que você inicialmente assumiu.

Se o seu ferimento no trabalho foi devido a condições de trabalho inseguras, você também pode ter um caso de ferimento pessoal em suas mãos. Se você foi prejudicado porque seu empregador agiu irresponsavelmente, pode ser melhor ver um advogado.

Quando você arquiva para a planta da compensação de um trabalhador, você abre sua direita sue seu empregador. Como tal, pode ser importante falar com um advogado imediatamente após a sua lesão para decidir se você tem um caso. Você terá que tomar uma decisão rápida, e um advogado será capaz de ajudá-lo a chegar a isso.

Negligência do empregado e ‘nenhuma falha’

O inverso também não é verdade. A maioria das políticas de compensação dos trabalhadores funciona a ideia legal de sem culpa. Isso significa que mesmo que um funcionário tenha sido ferido como resultado de sua própria negligência, eles ainda têm direito a compensação.

Um empregador não pode impedir que um empregado se inscreve da compensação do trabalhador, mesmo que um ferimento tenha sido de alguma forma culpa desse empregado.

Apenas negligência empregador pode resultar em uma ação judicial.

Acidente no local de trabalho: O que fazer

Um acidente no local de trabalho não é algo a tomar de ânimo leve. É importante seguir o procedimento apropriado quando vem a estes incidentes de modo que seu futuro financeiro seja seguro e seguro.

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