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Nov 19, 2019 3:07 AM ET

Novo relatório examina atrito de advogados seniores do sexo feminino, oferece as melhores práticas para retê-los


Novo relatório examina atrito de advogados seniores do sexo feminino, oferece as melhores práticas para retê-los

iCrowd Newswire - Nov 19, 2019

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ABA Logo Tagline TM RGBNova York, NY, 14 de novembro de 2019 – Um relatório de primeiro de seu tipo da American BarAssociation e alm Intelligence, “Walking Out the Door: The Fact, Figures, and Future of Experienced Women Lawyers in Private Practice”, aborda por que as mulheres seniores são muito mais propensos do que os homens a deixar a prática da lei.

O relatório, de autoria de Roberta D. Liebenberg e Stephanie A. Scharf, mostra que as mulheres pesquisadas eram muito mais propensas do que os homens a relatar fatores que bloqueavam seu “acesso ao sucesso”, incluindo a falta de acesso a oportunidades de desenvolvimento de negócios, sendo percebido como menos comprometido com a carreira e sendo negado ou negligenciado para a promoção.

“Este relatório, ancorado em pesquisas realizadas em cooperação com a ALM Intelligence, tem o potencial de servir de base para uma mudança profunda”, disse a presidente da ABA, Judy Perry Martinez. “As nove recomendações servem como um roteiro para aumentar a retenção de uma empresa de mulheres advogadas experientes. As advogadas ficam onde as advogadas sabem que a cultura, as políticas e as práticas impulsionam o sucesso e a satisfação na carreira.”

Este importante estudo buscou responder a três questões relacionadas:

Uma conseqüência da Iniciativa Presidencial da ABA sobre a realizaçãode carreiras de longo prazo para a Mulher em Direito , o estudo inclui a contribuição de mais de 1.200 advogados de grandes empresas que estão na prática há pelo menos 15 anos.

Advogados do sexo masculino e feminino relataram níveis semelhantes de satisfação no trabalho em relação ao desafio intelectual de suas áreas de prática e o trabalho que realizam. Mas eles tinham níveis diferentes de satisfação em relação ao reconhecimento que recebem por seu trabalho, os métodos pelos quais a remuneração é determinada, suas oportunidades de avanço, o compromisso com a diversidade de gênero no local de trabalho e a liderança diversidade de sua empresa.

Entre as principais razões que as advogadas deram para deixar a prática da lei incluíram: compromissos de cuidado, o nível de estresse no trabalho, a ênfase no marketing ou originação de negócios e número de horas falácias.

A pesquisa mostrou que, embora líderes firmes e parceiros do sexo masculino acreditem que suas empresas se saem bem no avanço de mulheres experientes, essas mulheres discordam:

“Walking Out the Door” fornece uma série de recomendações concretas para escritórios de advocacia para manter as mulheres seniores, incluindo:

“Entre as muitas descobertas esclarecedoras encontradas nos dados deste relatório está a diferença gritante entre a percepção de ambos os parceiros gerenciais e masculinos e a realidade das parceiras de capital do sexo feminino”, disse Patrick Fuller, vice-presidente da ALM Intelligence. “Como tal, as recomendações estabelecidas neste artigo fornecem um plano inicial para mudanças substanciais, o que aumentará em importância à medida que a medição de métricas relacionadas à diversidade por compradores de serviços jurídicos aumenta rapidamente.”

Para baixar o Walking Out the Door visite relatório: http://at.alm.com/ABAWalkingOutTheDoor.

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Contact Information:

Patrick Fuller
Pfuller@alm.com



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