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Nov 9, 2019 8:32 PM ET

LA CANTERA RESORT AND SPA IN SAN ANTONIO, TEXAS TO PAY $2.6 MILLION TO SETTLE NATIONAL ORIGIN DISCRIMINATION SUIT


iCrowd Newswire - Nov 9, 2019

O Escritório de Advocacia Espinoza juntou-se à EEOC em nome de 24 demandantes em reivindicação multimilionária contra a gestão de resorts por políticas e procedimentos destinados a discriminar os hispânicos de língua espanhola. Depois de um ano de litígio, o resort concorda em pagar US $ 2,6 milhões para resolver o processo.

SAN ANTONIO, TEXAS ( 5 de novembro de2019) – O Escritório de Advocacia Espinoza, PLLC, anunciou hoje que os ex-operadores do La Cantera Resort and Spa em San Antonio, Texas concordaram em pagar US $ 2.625.000 para resolver um processo de discriminação de origem nacional. Em 26 de setembro de 2018, o Escritório de Advocacia Espinoza, em nome de 24 funcionários, juntou-se a uma ação federal movida pela Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) citando discriminação e retaliação contra esses funcionários com base em raça, cor e origem, que é proibida pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. A ação alegou que os operadores do La Cantera Resort discriminaram a equipe de banquetes hispânicos e os submeteram a um ambiente de trabalho hostil, proibindo-os de falar em sua língua nativa, o espanhol.

De acordo com a ação, depois de assumir o controle do resort, os novos gerentes de La Cantera submeteram pelo menos 25 funcionários de banquetes hispânicos (Membros da Classe) a abusos verbais e maus-tratos por causa de sua origem nacional. Ao descrever os maus-tratos, a denúncia alegou que os gestores tinham implementado e severamente aplicada uma política proibindo o pessoal do banquete de falar espanhol a qualquer momento e em qualquer lugar do resort. A política somente em inglês não escrita dos Réus proibia os funcionários de falar qualquer idioma que não seja o inglês enquanto estavam no trabalho. Esta política estava em vigor em toda a propriedade, incluindo tanto a “frente” e a “parte de trás da casa”, bem como em pausas de funcionários, e independentemente de os clientes estavam nas proximidades. De acordo com o processo, os funcionários eram freqüentemente repreendidos e ameaçados de rescisão por falar espanhol, mesmo quando os indivíduos presentes eram todos de língua espanhola.

De acordo com a denúncia, depois que muitos dos membros da classe comunicaram suas preocupações sobre a política somente em inglês, os Réus retaliaram contra os membros da classe. Essa retaliação incluiu advertências verbais, aconselhamento disciplinar documentado ou “write-ups”, desemoções e, para alguns membros da classe, rescisão e substituição de funcionários não hispânicos. Em resposta a reclamações sobre a política somente em inglês, um dos gerentes supostamente se referiu ao espanhol como “uma língua chula” e usou termos depreciativos ao se referir aos hispânicos. De acordo com a denúncia, o Diretor de Recursos Humanos dos Réus afirmou: “[t] sua é a América, então fale inglês! Qual é o problema?” Após este incidente, a aplicação da política somente em inglês aumentou.

O processo alegou que, quando os réus inicialmente começaram a gerenciar La Cantera, cada um dos capitães do Banquete, o gerente assistente e o diretor de banquetes eram hispânicos. Após o primeiro ano de gestão dos Réus, não havia funcionários hispânicos remanescentes em cargos de gerência sênior no Departamento de Banquetes.

Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação no emprego com base na origem nacional, incluindo assédio e retaliação, proíbe tal suposta conduta. A ação foi movida no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Oeste do Texas, Divisão de San Antonio (EEOC v. DH San Antonio Management, LLC. et al., Ação Civil Nº 5:18-cv-009900) após a primeira tentativa de chegar a um acordo voluntário através do EEOC processo de conciliação. Em 1º de novembro de 2019, o juiz do Tribunal Distrital dos EUA Jason Pulliam aprovou um decreto de consentimento de dois anos, resolvendo o caso. O decreto de consentimento exige que La Cantera e sucessores paguem danos monetários de US$ 2.625.000; para postar um aviso de intenção de cumprir com o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964; e também exige que la Cantera para rever as suas políticas relativas ao uso de outras línguas que não o inglês no local de trabalho.

O advogado de julgamento Javier Espinoza afirmou: “[h]aving vêm de uma família onde o espanhol é a nossa primeira língua e onde grande parte da minha família só fala espanhol, este caso bateu perto de casa e revigorou a minha paixão de lutar pelos vitimizados. Estou orgulhoso de nossos clientes por terem a coragem de enfrentar seu empregador quando temiam por seus empregos, sua reputação na indústria e seus meios de subsistência – a deles não foi uma decisão fácil, e este não foi um caso fácil.  Estou convencido de que o resultado servirá como um impedimento para outros empregadores nesta cidade, neste estado, e espero que a nação.”

Javier Espinoza estará disponível o dia todo para responder a perguntas da imprensa e coordenar as entrevistas com clientes.

 

Sobre o Escritório de Advocacia Espinoza

O Escritório de Advocacia Espinoza é uma empresa de litígioboutique dedicada a ajudar os trabalhadores do Texas que foram injustiçados de qualquer forma. Nossos advogados têm amplo conhecimento e experiência em litigar, tentar e arbitrar casos de lesões e emprego saem do trabalho civil. Nossa equipe tem anos de experiência e práticas em litígios civis de todos os tipos

Contact Information:

Javier Espinoza 210.229.1300



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