Shegerian & Associates: San Diego County To Pay Nearly $100,000 To Settle Sexual Harassment Lawsuit

NOVA YORK e LOS ANGELES, San Diego County concordou em pagar US $ 97.500 em um acordo após o Escritório do Procurador Distrital se recusou a entregar registros de assédio sexual e má conduta por seus funcionários.

Os registros foram descobertos quando a The First Amendment Coalition (FAC), uma organização sem fins lucrativos com sede em San Rafaelque se concentra na prestação de contas do governo e registros abertos, processou o município pelos registros em julho de 2018. O processo era para testar a conformidade do Estado com a lei de registros públicos do estado.

O escritório do da promotoria do condado de San Diego se recusou a fornecer certos registros, citando que os funcionários não “ocupavam cargos de confiança e responsabilidade públicas”, e forneceu resumos detalhados dos registros.

Enquanto outros escritórios DA se recusou a fornecer registros, bem como, nenhum forneceu as desculpas que San Diego fez. A FAC discordou de San Diego e levou-os a tribunal, e um juiz do Tribunal Superior de San Diego ficou do lado da coalizão ordenando que o escritório da promotoria entregasse os documentos. O Conselho de Supervisores do condado votou unanimemente para resolver as reivindicações da coalizão.

Os documentos indicaram que em cinco ocasiões distintas entre julho de 2013 e maio de 2017,houve incidentes que vão desde comentários sexuais e contato físico indesejável que ocorrem até tirar fotos nuas no local de trabalho. Os resumos originais incluíam seis incidentes; um está faltando nos documentos recém-liberados.

Um incidente descoberto nos detalhes dos documentos como, em abril de 2016,o vice-promotor Michael MacNeil foi acusado de má conduta por supostamente enviar e-mails contendo fotos nuas dele no local de trabalho e cópias dele “sexting” uma pessoa desconhecida.

Em outro caso, em maio de 2017,um funcionário estudante que se reportou ao engenheiro sênior de TI Alberto Lepe,fez várias reclamações sobre toques indesejados, comentários depreciativos e linguagem racista, de acordo com registros. O escritório do promotor investigou as queixas, corroborou duas delas e emitiu uma carta de advertência a Lepe. A funcionária estudante foi transferida para um novo cargo, onde os registros mostram que ela estava feliz com a mudança.

Três outros funcionários foram citados em três outros incidentes: Don Morton,por fazer comentários obscenos a uma subordinada por meses; Andel Williams, que fez comentários explícitos sobre as mulheres quando disse a um colega do sexo feminino foi promovido sobre ele; e Desmond Townsend, que recebeu uma carta de advertência após comentários feitos sobre o traje de trabalho de uma subordinada do sexo feminino em referência ao seu corpo feito na frente dos outros.

Carney Shegerian, o fundador do escritório de advocacia shegerian & Associates, com sede em Los Angeles,ponderou sobre o processo.

“A Coalizão da Primeira Emenda fez a coisa certa, responsabilizando o Escritório do Procurador Distrital, já que eles estão aqui para servir a lei, não estar acima dela”, disse ele.

Sobre Shegerian e Associados:
Shegerian & Associates ganhou clientes mais de US $ 300 milhões em disputas baseadas no emprego e mantém uma taxa de sucesso de 98%. Temos escritórios em Los Angeles, San Diego, Riverside e Nova York.

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