4 DICAS REVOLUCIONÁRIAS PARA PARAR A AQUICULTURA E AS PESCAS IGNORAR, RESISTIR OU REALIZAR A IGUALDADE DE GÉNERO

Meryl Williams , Presidente, Secção de Género na Aquicultura e Pescas da Asian Fisheries Society

Canberra, Austrália, 2 de maio de 2019 (IPS) – Nos meus anos de pesquisa pesqueira na Austrália, poucos pesquisadores eram mulheres, todos os pescadores eram homens, calendários “femininos” eram ocasionalmente pregados no escritório, no laboratório ou na parede da sala de chá. o trabalho e as regras de trabalho no trabalho para as mulheres ainda estavam sendo trabalhadas por tentativa e erro. Lembro-me vivamente quando minha colega, “Jessie”, a única mulher técnica em nossa agência de pesquisa, foi designada para ir a campo por uma semana para apoiar um projeto de marcação de peixes dirigido por homens cientistas. Os homens se ofenderam e foram à União protestar contra essa afronta às condições de trabalho. A União os advertiu que eles poderiam ser demitidos por discriminar uma mulher. Então a mudança estava à mão – ou assim parecia.

 

Meryl Williams

Nas últimas quatro décadas, descobri que algumas mudanças são muito lentas, enquanto outras podem ser muito rápidas. Na pesca e na aquicultura, a pesquisa internacional sobre gênero revelou que a igualdade de gênero está progredindo lentamente e pode até ser resistida ou desgastada, mas muitas outras mudanças no setor transformaram a pesca e a aquicultura e a cadeia de valor do pescado além do reconhecimento. Infelizmente, muitas mudanças setoriais resultantes de impulsionadores globais que favorecem o comércio internacional, uma produção mais eficiente, a Economia Azul e até mesmo a sustentabilidade contribuíram para que a igualdade de gênero fosse ignorada, resistida ou erodida. A resistência é estimulada por normas culturais que favorecem os homens com os meios para acumular e controlar bens de capital para produzir e processar peixe.

Onde isso coloca as mulheres? Em nosso Dia Internacional da Mulher de 2019 [1] , oito colegas e eu dissemos que a indústria de frutos do mar é intensiva em mulheres, mas dominada por homens. As mulheres trabalhadoras estão sobre-representadas em cargos de baixa qualificação, baixos salários e baixos valores, enquanto os homens dominam as posições de poder. A partir das estatísticas globais de baixa qualidade disponíveis, as mulheres representam 15% dos trabalhadores da produção primária, mas aumentam para 20% nas atividades de pesca em águas interiores. As mulheres dominam a indústria de processamento de trabalho intensivo, talvez atingindo 85% a 90% da força de trabalho total de processamento. As estatísticas desagregadas por sexo para a aquicultura, que agora produzem mais da metade dos peixes que comemos diretamente, são mais pobres que as da pesca. As mulheres que trabalham com aqüicultura representam uma parcela menor da força de trabalho em operações maiores, mais intensivas em capital e offshore. O topo da força de trabalho na pesca e aquicultura é o reino dos homens, com 99% dos CEOs, 90% dos membros do conselho e líderes de organizações profissionais.

A pesquisa internacional sobre gênero na aqüicultura e pesca tem sido fundamental para revelar os detalhes da desigualdade que as mulheres experimentam nas cadeias de valor dos frutos do mar. Por mais de 28 anos, meus colegas e eu na Seção de Gênero na Aquicultura e Pesca e organizações parceiras examinamos a profundidade da desigualdade de gênero e seus impactos sobre as mulheres em estudos, conferências e publicações [2] . Revelamos a escassez de dados desagregados por sexo, a falta de séries temporais para mostrar tendências e fazer comparações, começamos a esboçar os cenários setoriais e econômicos que exacerbam a desigualdade e experimentamos a criação de mudanças transformadoras de gênero nas comunidades.

Isso nos deixa sabendo que a mudança positiva não vai acontecer rapidamente, mas também perceber que temos que estimular o clima para uma mudança positiva antes que outras forças assumam o controle. Da nossa experiência coletiva, portanto, encontramos quatro dicas revolucionárias que podem energizar o sistema para uma mudança na igualdade de gêneros.

Primeiro, as mulheres precisam trabalhar juntas por seus direitos. Os direitos não serão simplesmente entregues em um prato. As mulheres precisarão desafiar seu status atual – em seus empregos, empresas ou posições de empresas. Eles devem comunicar o que precisam, de maneira eficaz para seu trabalho e culturas nacionais. As mulheres que trabalham juntas não devem permitir-se ser tratadas como segunda classe. Nem devem imitar os homens em suas relações de poder no trabalho, por exemplo, mantendo outras mulheres e homens em seus lugares secundários. Casos de alto perfil mostraram que algumas mulheres poderosas do setor pesqueiro exploraram os trabalhadores para os mesmos benefícios pessoais que os homens no poder.

Em segundo lugar, os especialistas em gênero têm um trabalho contínuo defendendo por que a igualdade é importante e como. Eles têm o dever de elevar o nível de compreensão de seuscolegas profissionais sobre por que a igualdade de gênero é importante para a indústria. Mais importante ainda, essa defesa não é feita apenas uma vez, mas requer agitação em todas as oportunidades. Temos que nos tornar a “roda estridente” que precisa de atenção.

Terceiro, treinamento e capacitação são extremamente necessários para possibilitar uma visão compartilhada de igualdade de gênero. A capacidade dos profissionais atuais de criar uma visão de uma indústria eqüitativa de gênero é baixa e precisa ser aumentada. Quando perguntados por que as novas políticas de pesca são cegas ao gênero, os oficiais de pesca costumam dizer que não percebem a importância. Como seria a igualdade de gênero em minha parte do mundo e quais etapas levariam a ela?

Quarto e, finalmente, um ambiente progressivo de igualdade de gênero não é um domínio “somente para mulheres”, mas um que requer e convida o engajamento dos homens, beneficiando todos na transformação. Várias instituições devem estar envolvidas. O exercício não pode tornar-se fachada por atores dominantes, por exemplo, corporações que invocam a responsabilidade social corporativa para efeito público, enquanto marginalizam a representação dos trabalhadores no local de trabalho.

Notas
[1] O OpEd, “ Aumentar as mulheres em frutos do mar e acabar com a desigualdade de gênero: uma chamada para a comunidade de frutos do mar – o tempo para compromisso e mudança é agora! ”Foi publicado em 10 indústrias de frutos do mar e sites especializados: Link . Eu reconheço meus co-autores do OpEd – Marie Christine Monfort, Natalia Briceo-Lagos, Jayne Gallagher, Leonie Nobre, Editrudith Lukanga, Tamara Espiñeira, Marja Bekendam e Katia Frangoudes.

[2] Conferências, publicações e apresentações – http://www.genderaquafish.org/events/ ‘“ Da captura ao consumidor: por que o gênero é importante na aquicultura e na pesca ” – Link

Sobre o autor : Meryl Williams tem trabalhado em pesquisa pesqueira internacional por mais de quatro décadas e focado em gênero na pesca desde meados da década de 1990, ajudando a desenvolver as atividades e organizando o Gênero na Seção de Aquicultura e Pesca da Sociedade Asiática de Pesca. Ela agradece ao Dr. MV Gupta (vencedor do Prêmio Mundial da Alimentação em 2005) e ao falecido Dr. MC Nandeesha, dois homens que influenciaram muito seu interesse por gênero no setor pesqueiro. Em 2015, ela foi premiada com a Medalha Crawford por seu trabalho em pesquisa agrícola internacional. Ela é um membro Honorary Life da Asian Fisheries Society.

Este apareceu pela primeira vez como parte da série de artigos de opinião do Crawford Fund .

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