Os organizadores do Google pedem novas políticas de assédio em meio à paralisação em massa

Centenas de funcionários do Google se reuniram hoje em um parque de Nova York para protestar contra o assédio sexual de seu empregador, parte de um protesto mundial que incluiu eventos em Dublin, Londres, Tóquio, Berlim e várias outras cidades. Os funcionários estão exigindo que o Google crie um processo mais transparente e eficaz para lidar com má conduta sexual – e que melhore uma cultura que supostamente promoveu assédio e agressão.

A paralisação em massa seguiu-se a um relatório explosivo de que o co-fundador do Android, Andy Rubin, recebeu um pacote de indenização no valor de US $ 90 milhões após supostamente agredir sexualmente um colega de trabalho. “Essa greve é ​​o culminar de uma semana rápida e furiosa e do trabalho de mais de 1.000 pessoas”, disse Claire Stapleton, uma das organizadoras, a uma multidão no 14th Street Park, em Nova York, a apenas alguns quarteirões do escritório do Google. “Não sei o que será necessário para mudar o sistema, mas sei que somos uma força maluca a ser levada em conta.”

Outro organizador do núcleo, que pediu para não ser identificado, diz que é uma extensão de anos de organização. “Este é um movimento emergente, mas está sendo construído com muito trabalho que já foi feito neste ano e ao longo dos anos por muitas pessoas que pressionam por mudanças estruturais”, disse o organizador. “Há muita infraestrutura no Google agora. Essas pessoas são competentes e comprometidas e vão conseguir. ”

Um manifestante levantou uma placa referindo-se aos requisitos de estilo de codificação do Google: “Estilo C, sem exceções”, dizia o cartaz. “Código de conduta, sem exceções.”

Os protestos continuaram no final do dia, quando os funcionários do campus principal do Google em Mountain View se juntaram à greve. O evento Mountain View foi considerável, mas mais reservado – repórteres foram educadamente escoltados, disseram que a greve foi um “evento da empresa privada” e não um protesto. “Queremos que eles levem as alegações de assédio mais a sério. Há muitas histórias em que as pessoas dizem ao RH ou ao seu gerente que alguém as agride, e nada vem daí ”, disse o participante Max Timkovich. Um participante, que não quis ser identificado, criticou o “sistema quebrado de denúncia de assédio sexual” e o desequilíbrio entre gêneros no nível executivo. “Em qualquer lugar que as decisões precisam ser tomadas, é preciso haver mais mulheres”, disse ela.

Foto de Sean Hollister / The Verge

O New York Times relatou o comportamento de Rubin – e a proteção do Google contra ele – no final da semana passada. Também nomeou outro executivo, Rich DeVaul, que manteve seu emprego apesar de má conduta; DeVaul renunciou após a publicação do artigo.

O CEO do Google, Sundar Pichai pediu desculpas aos funcionários e prometeu apoio para a greve em um e-mail no início desta semana, dizendo que “lamentava profundamente as ações passadas e a dor que causou aos funcionários”. Ele disse que o Google encerrou 48 pessoas – incluindo 13 em ou acima do nível de gerente sênior – por assédio sexual nos últimos dois anos e que nenhum recebeu pacotes de saída.

O Google divulgou uma declaração pública do Pichai quando a paralisação começou, reiterando seções do e-mail. “No início desta semana, informamos os Googlers que estamos cientes das atividades planejadas para hoje e de que os funcionários terão o apoio de que precisam se quiserem participar”, diz o texto. “Os funcionários criaram ideias construtivas sobre como podemos melhorar nossas políticas e nossos processos daqui para frente. Estamos recebendo todos os seus comentários para que possamos transformar essas ideias em ação. ”

Mais tarde, em uma entrevista na conferência DealBook do New York Times , Pichai elogiou a “extraordinária coragem” das mulheres que se apresentaram. “Queremos descobrir como apoiá-los melhor, e é um processo, e estou comprometido em fazer melhor”, disse ele.

Foto de Russell Brandom / The Verge

Os manifestantes do Google fizeram cinco exigências, que foram postadas em seus feeds do Twitter e detalhadas em um artigo para The Cut :

1. “O fim da arbitragem forçada em casos de assédio e discriminação.” Além disso, os funcionários do Google podem trazer um colega de trabalho, um representante ou um apoiador durante uma reunião com o departamento de Recursos Humanos.
2. “Um compromisso para acabar com a desigualdade de salários e oportunidades, por exemplo, garantir mulheres de cor em todos os níveis da organização e responsabilidade por não cumprir esse compromisso.” O Google divulgaria relatórios internos sobre qualquer diferença salarial ou de progresso profissional entre funcionários de diferentes raças, gêneros e etnias.
3. “Um relatório de transparência de assédio sexual divulgado publicamente.” Isso inclui o número de reivindicações de assédio e a divisão em que foram feitas, os tipos de reivindicações enviadas, quantas vítimas e acusados ​​deixaram o Google e o valor de quaisquer pacotes de saída – como o suposto pagamento por Rubin.
4. “Um processo claro, uniforme e globalmente inclusivo para relatar má conduta sexual de forma segura e anônima.” O novo processo precisaria tornar o departamento de RH do Google mais independente de sua alta administração e ser acessível a todos que trabalham com o Google, incluindo funcionários temporários e empreiteiros.
5. “Eleve o Chief Diversity Officer para responder diretamente ao CEO e faça recomendações diretamente ao conselho de administração. Além disso, nomeie um representante do funcionário para o conselho ”. O CDO e seu representante ajudariam a reforçar as demandas anteriores e propor mudanças.

Yana Calou, organizadora do ativismo sem fins lucrativos Coworker.org, diz que a primeira demanda do grupo não deve ser “um problema” para uma empresa como a Google. “Há um precedente absoluto para a remoção do assédio sexual dos acordos de arbitragem”, disse Calou ao The Verge . A Microsoft, concorrente do Google, parou de exigir que as vítimas de assédio sexual passassem por arbitragem no ano passado, e a Uber mudou suas políticas depois que a ex-engenheira Susan Fowler publicou um relato eletrizante sobre assédio e sexismo na empresa.

Foto de SeanHollister / The Verge

O movimento #MeToo muitas vezes tem como objetivo a arbitragem forçada – é uma prática comum que torna as empresas muito menos responsáveis ​​pela prevenção de assédio e agressão. Legisladores também estão tentando acabar com a prática. Em setembro, a Califórnia quase aprovou uma lei que proíbe a arbitragem obrigatória, mas o governador Jerry Brown vetou a lei, dizendo que violava a lei federal. Em 2017, os senadores Kirsten Gillibrand (D-NY) e Lindsey Graham (R-SC) apresentaram um projeto de lei que anularia quaisquer acordos de arbitragem obrigatórios em casos de assédio sexual e discriminação. A proposta permanece paralisada no Congresso.

Há muito menos precedentes para colocar um representante dos empregados no conselho de administração, embora Calou observe que algumas empresas européias nomearam representantes dos empregados para seus conselhos. Da mesma forma, tem sido muito difícil conseguir que as empresas divulguem números sobre as diferenças de pagamento e promoção entre diferentes raças e sexos – algo que Calou concorda que deveria ser mais transparente. “Por que as pessoas que realmente trabalham lá não têm as informações certas sobre seus próprios trabalhos?”, Ela diz.

A protagonista do Mountain View, Rachel Dixon, gerente sênior de marketing de produto do Google Play, diz que essas questões levantaram uma “massa crítica” de apoio na empresa. “Tem sido fácil pensar nos últimos anos que isso é uma pequena minoria que isso afeta. Esse [protesto] é o tipo de coisa que nos faz perceber que temos poder nos números ”, disse ela. “Eu acho que o tempo acabou, e os bons – e garotas – vão ganhar este.”

Não há cronograma para o Google concordar com (ou rejeitar) qualquer uma das demandas do grupo. No entanto, no ano passado, os funcionários do Google organizaram protestos em torno de diversos problemas, às vezes com resultados significativos. Nesta primavera, milhares de funcionários solicitaram que a empresa parasse de trabalhar em um projeto de inteligência artificial apoiado pelo Pentágono, levando o Google a se comprometer que ficaria de fora do trabalho de inteligência artificial armado. Muitos funcionários também protestaram contra um suposto aplicativo de pesquisa do Google compatível com a censura para o mercado chinês, embora seu status permaneça desconhecido. “Enquanto a liderança está nos ouvindo, vamos ser claros: estamos apenas começando”, disse Stapleton ao público animador de Nova York.

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