Google está tendo dificuldades para reter preto e Latinx empregados

O Google lançou seu relatório anual de diversidade hoje, e entre os dados é uma nova seção detalhando taxas de atrito — ou seja, quantas vezes os funcionários deixam a empresa. E ele aponta para dos principais problemas que o Google tem na criação de uma força de trabalho mais diversificada e representativa: preto e Latinx empregados deixam mais frequentemente do que os empregados brancos e asiáticos.

É especialmente problemática, porque empregados negros compõem apenas 2,5 por cento de Google força de trabalho dos EUA e Latinx empregados são apenas um ponto mais alto, em 3,6 por cento. Para comparação, o U.S. Census Bureau diz que estes grupos compõem 13,3% e 17,8% do total da população (não incluindo as pessoas que relataram dois ou mais raças). Empregados brancos, enquanto isso, fazem 53,1% do Google EUA força de trabalho e funcionários asiáticos compõem 36,3%.

Google diz que estas taxas de desgaste desproporcional tem machucado sua capacidade de obter ganhos na representação. “Estamos trabalhando duro para melhor entender o que motiva a maior atrito e tomando medidas focadas para melhorá-lo,” escreve Danielle Brown, chefe desvio do Google e oficial de inclusão. Google diz — e isto vai soar incrivelmente óbvio — descobriu-se que “se sentindo incluídos está associado com menor atrito,” está funcionando para tornar a empresa sentir-se mais inclusiva e para melhorar a visibilidade e o desenvolvimento das pessoas de cor dentro do empresa.

“Simplificando, para melhorar a representação da força de trabalho, que devemos focar-nos não só sobre a contratação, mas também desenvolvendo, progredindo e retenção de membros dos empregados sub-representados, e criando uma cultura inclusiva,” Brown escreve.

Imagem: Google

Os dados de atrito também mostram que os homens deixam Google em taxas ligeiramente mais elevadas do que as mulheres. Isso pode significar o Google está fazendo um trabalho melhor de reter as mulheres — embora estes números não explicam por que pessoas estão saindo, por isso não é sempre claro se as taxas são uma boa ou uma coisa má; é perfeitamente possível, por exemplo, que os homens estão tendo um tempo mais fácil mover-se em torno do vale do silício do que as mulheres são, levando a taxas de atrito deprimido.

Estatísticas de diversidade globais do Google para o ano de mostram sua composição de gênero é essencialmente inalterada, com mulheres que compõem a pouco menos de 31 por cento da empresa — como eles têm nos últimos quatro anos. A presença do negro e funcionários Latinx permaneceu plana, bem como, com ambos os TIC-TAC apenas 0,1 por cento. Google viu um aumento um pouco maior em pessoas com duas ou mais raças, crescendo de 3,6% para 4,2%. Os ganhos eram da mesma forma pequenos para inexistente em posições de tecnologia e liderança, com cada um desses grupos, tendo uma representação ainda menor nesses casos.

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