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Jun 13, 2018 10:12 AM ET

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Amazônia e Foxconn declaradamente strip trabalhadores das prestações e pagam baixos salários em fábrica chinesa

iCrowdNewswire - Jun 13, 2018

Foxconn disse ontem que ele está investigando sua fábrica no sul da China que faz a Amazon eco ponto e Kindle dispositivos após um cão de guarda do trabalho dos EUA informou que encontrar más condições de trabalho no site que violar a lei chinesa, como manchado pela Reuters.

Um relatório da nova-iorquina China Labor Watch descobriu que a planta de Hengyang Foxconn na província de Hunan, que essencialmente faz dispositivos para Amazônia, depende de trabalhadores temporários com uma alta taxa de rotatividade, paga-lhes muito menos do que a média local e coloca-los em muito tempo , trabalham de férias não remuneradas, que obriga a muitos da demitir-se para encontrar a pagar.

Um investigador de China Labor Watch foi disfarçado como um trabalhador de entrevista 20 outros trabalhadores na fábrica e observar as condições. Ele obteve uma posição na fábrica para limpar os alto-falantes eco ponto usando uma escova de dentes mergulhada em álcool para remover a poeira.

Ele descobriu que os trabalhadores devem para ganhar um salário por hora de 14,5 RMB (US $2,26), mas isso é na verdade um salário base de 13,5 RMB (US $2,11) com um 1 RMB horária Atendimento bônus que é difícil de ganhar. Se um trabalhador tira mais de dois dias de trabalho em um mês ou se eles estão atrasados, algumas vezes, eles perdem o bônus. Um trabalhador começando na fábrica no meio do mês é da mesma forma sem sorte, e se o chefe faz um trabalhador tirar licença obrigatória, que também conta contra o bônus de participação.

O salário médio mensal em Hengyang, Hunan, no ano passado foi 4.647 RMB (US $725,22), mas os trabalhadores da Foxconn ganham uma média de US $390,16 por mês. Trabalhadores relataram ter uma ausência não justificada custaria três dias de salário. Os trabalhadores também contam com horas extras para aumentar seus salários, mas os supervisores tirar horas extras como punição por deixar cair ou danificar os alto-falantes ou outros comportamentos. Como horas extras é a principal fonte de renda, que pode também ser prejudicial aos trabalhadores como eles colocaram em horas excessivas. Mesmo que a lei chinesa diz que horas extras mensais não deveriam exceder 36 horas, trabalhadores da Foxconn na fábrica foram encontrados para colocar em mais de 100 horas de horas extras a cada mês durante a época de alta produção. O relatório conclui que alguns trabalhadores trabalharam 14 dias seguidos sem dias.

Mesmo tempo fora não é realmente um benefício. Durante a investigação de quase ano de duração do trabalho do relógio, a fábrica permitiu regulares e temporários de trabalhadores tirar férias mais de um mês de janeiro a fevereiro e para mais de uma semana no final de maio. Desde que os trabalhadores temporários têm férias não remuneradas, muitos deles preferiu renunciar durante estes períodos.

A fábrica não tem instalações médicas ou hospital no local, então qualquer trabalhadores feridos tem que ser levado para um hospital que está mais longe. Outra faceta do trabalho é a falta de segurança contra incêndios: há não há saídas ou rotas de fuga etiquetados e exercícios de segurança sem fogo. Semelhante a outras fábricas que China Labor Watch relatou, não há nenhum sindicato para os trabalhadores de Hengyang. Há um processo para a apresentação de queixas, mas os trabalhadores não acreditam que qualquer bom.

Isto não é a primeira vez que Foxconn foi encontrado para ter terríveis condições de trabalho. Em 2010, fábricas da Foxconn na China viram um aumento de suicídios de trabalhadores, que pretendia trazer a consciência para as condições de trabalho. Embora a Foxconn disse que iria melhorar as condições, mais tarde, em 2012, cerca de 150 trabalhadores ameaçaram suicídio declaradamente sobre um aumento prometido que nunca foi entregue.

Também não é a primeira vez que Amazon veio sob o fogo para suas práticas de trabalho pobre. Em abril, uma pesquisa anônima confirmou as conclusões de um repórter investigativo James Bloodworth, quem escreveu que os trabalhadores estavam saltando de banheiro e fazer xixi em garrafas para manter os níveis de produção. Esta fábrica da Foxconn, trabalhadores da mesma forma enfrentam barreiras para ir ao banheiro durante o expediente. Eles têm que relatar uma pausa para o banheiro para os técnicos de linha e também cuidado para trabalhar muito lentamente.

Chegamos para a Amazônia para comentário. Amazônia respondeu ao relatório em uma carta ao China Labor Watch, afirmando: “Amazon leva as violações relatadas do nosso código de fornecedor de conduta extremamente a sério… que fornecedores de Estados-Membros devem fornecer trabalhadores um ambiente de trabalho seguro e saudável, horas de trabalho deve Não exceder a quantidade máxima permitida por lei, e os fornecedores devem pagar aos seus trabalhadores, em tempo hábil e fornecer compensação (incluindo o pagamento de horas extras e benefícios) que, no mínimo, estão em conformidade com as leis aplicáveis.”

Via iCrowdNewswire
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